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引言1

第一章 管理监督过失的研究背景与研究方法6

第一节 研究背景概观6

一、管理监督过失概念辨析6

二、时代的发展与管理监督过失的问题提起9

三、管理监督过失理论诞生的背景14

四、我国研究管理监督过失的必要性16

第二节 方法论准备19

一、我国管理监督过失研究的误区21

二、研究思路的重构28

第二章 刑法学理论中的管理监督过失与新旧过失论34

第一节 管理监督过失与过失构造论的关系35

一、处罚管理监督过失并非特定过失构造论的必然归结35

二、研究管理监督过失不能脱离普通过失的共通原理37

第二节 新旧过失论对立焦点转移40

一、新对立焦点形成的根本原因：重视行为侧面的限定41

二、新对立焦点形成的直接契机：对危惧感说的重新认识55

三、总结：新旧过失论对立的现在64

第三节 管理监督过失研究的基本立场66

一、新过失论判断构造的固有缺陷66

二、修正的旧过失论在管理监督过失领域的应用76

第三章 日本当代管理监督过失理论的形成与特色88

第一节 大规模火灾事故案与判例理论的形成89

一、川治王子酒店火灾案89

二、千日商场大楼火灾案96

三、大洋商场火灾案105

四、新日本饭店火灾案114

五、判例理论的总结121

第二节 当代日本管理监督过失研究的两大潮流124

一、实行行为性方面的对立125

二、预见可能性方面的对立133

三、两种潮流对立的归结142

第四章 作为义务论角度的考察145

第一节 不作为的管理监督过失的作为义务根据146

一、管理监督过失采取不作为犯构成的意义146

二、药害艾滋病案的问题提起149

三、排他的支配说的缺陷及自我修正157

四、超越排他的支配说的作为义务根据新标准167

五、“法益保护依存状态的自我创出”标准之提倡181

六、“法益保护依存状态的自我创出”标准之运用184

第二节 进言义务与推动他人履行的义务206

一、有关进言义务的学说208

二、从“进言义务”到“推动他人履行的义务”214

第五章 因果关系论角度的考察222

第一节 管理监督过失因果关系判断的实质225

一、不作为竞合因果关系判断的难点225

二、千成旅馆火灾案二审判决的启示226

三、围绕他人义务履行态度的观点对立228

四、假定的因果判断的背景设定233

第二节 集体的意思决定中个人的因果关系判断237

一、皮革喷雾案判决的理论237

二、过失不作为竞合因果关系判断的既有方案243

三、本书的主张259

第六章 预见可能性论角度的考察269

第一节 预见可能性判断的极限269

一、以预见可能性限定为核心的理论体系269

二、单靠预见可能性判断实现过失处罚限定的困境277

第二节 监督过失中信赖原则的运用278

一、信赖原则适用于监督过失领域的是非之争278

二、监督过失中信赖原则的适用条件287

第三节 管理过失中信赖原则适用的可能性探讨298

一、信赖原则与清白原则的关系299

二、本书的解决方案301

第七章 正犯性角度的考察303

第一节 管理监督过失中的正犯性问题305

一、阁楼火灾案与过失正犯性的问题提起305

二、“过失正犯性”概念在我国的适用可能310

三、过失竞合中正犯性的成立根据312

第二节 过失竞合中责任主体的限定317

一、过失竞合中责任主体限定的两种思路318

二、过失共同正犯构成的可能性与局限性331

余论341

参考文献350

后记369