人力资源开发与管理前沿问题研究博士文库 人力资源服务效能问题实证研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第一章 绪论1

第一节 问题的提出1

第二节 研究目的和研究意义15

第三节 技术路线与研究内容20

第四节 研究方法与创新23

第二章 人力资源服务研究理论基础与文献综述27

第一节 人力资源服务研究的理论基础27

第二节 公共就业服务理论研究综述45

第三节 人力资源市场运行机制和运行主体研究综述54

第四节 人力资源服务效能评价研究综述59

第五节 国内外人力资源服务业发展经验及启示63

第六节 国内外人力资源服务业发展趋势分析76

第三章 北京市人力资源服务业现状分析84

第一节 北京市人力资源服务机构发展状况及存在问题84

第二节 北京市人力资源服务工作状况满意度调查95

第四章 人力资源服务效能的评价研究100

第一节 人力资源服务效能评价体系100

第二节 人力资源服务效能评价模型构建103

第三节 实证研究方法105

第四节 人力资源服务效能评价模型的分析117

第五章 人力资源服务效能影响因素分析及实证检验132

第一节 人力资源服务效能影响因素及模型132

第二节 问卷检验过程136

第三节 假设检验154

第四节 人力资源服务效能的外在影响因素分析156

第五节 人力资源服务效能的深层次影响因素分析158

第六章 关于提升我国人力资源服务效能的相关建议163

一、建立促进人力资源服务业发展政策体系167

二、促进公共服务与经营性服务协调发展171

三、推进人力资源服务产业化174

四、提升从业人员的职业素质和能力水平176

五、强化对人力资源服务业发展的支持和引导作用177

六、扩大行业协会影响力和凝聚力179

第七章 研究结论与展望183

一、主要研究结论183

二、不足之处185

三、研究展望186

参考文献187

后记197