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导言1

第一章 企业福利资本主义在美国的兴起20

一、企业福利资本主义兴起的基本原因21

1.劳资对立的尖锐化21

2.福利资本主义的产生26

二、企业福利资本主义产生的历史条件28

1.福利资本主义发展所需的人力和资金资源28

2.政府机制不发达产生的历史契机31

3.慈善理念提供的道德动力34

4.福利资本主义得以发展的政治原因36

三、企业福利资本主义在美国的早期发展40

1.早期福利资本主义的主要措施40

2.福利资本主义的推广者44

第二章 企业福利资本主义实践者与政府的初次合作48

一、普通法原则下工伤赔偿面临的困境48

1.雇主过失责任赔偿引起的公愤49

2.工伤赔偿诉讼对企业雇主的不利影响51

3.保险公司的工伤赔偿给企业雇主造成的负担54

二、福利资本主义自愿赔偿计划的不足56

三、《工伤赔偿法》的产生60

1.福利资本主义实践者对《工伤赔偿法》的支持60

2.《工伤赔偿法》在各州的通过64

四、《工伤赔偿法》的最大受益者67

1.企业并未因赔偿法而受害68

2.州政府在保险问题上对雇主利益的迎合70

3.企业界对其他社会保险立法的反对72

第三章 企业福利资本主义的迅速发展77

一、第一次世界大战的推动作用78

1.战时生产引发的劳工问题78

2.联邦政府采取的有力举措82

二、科学管理新理论与工业心理学的理论指导87

1.科学管理理论的新发展87

2.工业心理学与人的因素89

三、洛克菲勒计划树立的典范91

四、自愿合作主义的社会氛围95

1.自愿合作主义思想96

2.联邦政府有限的福利计划98

五、企业福利资本主义的空前繁荣101

1.全面的福利资本主义计划102

2.福利资本主义的成功108

第四章 企业福利资本主义面临大萧条的挑战114

一、大萧条时陷入困境的福利资本主义115

1.福利资本主义的应急措施115

2.福利资本主义在大部分企业的失败119

3.福利资本主义在少数企业的继续存在123

4.陷入困境的症结所在：隐性契约126

二、斯沃普计划：福利资本主义的新理念129

1.斯沃普计划的背景129

2.斯沃普计划的内容132

3.斯沃普计划的意义及其影响134

三、福利资本主义理念在新政初期改革中的成败138

1.《全国工业复兴法》与斯沃普计划的异同139

2.企业顾问委员会对早期新政的影响141

3.企业自我管制政策失败对福利资本主义的打击146

第五章 从企业福利资本主义走向公私混合型的社会保障制度151

一、部分福利资本主义实践者对《社会保障法》的支持151

1.《社会保障法》产生的历史背景152

2.福利资本主义实践者在保障法制定上产生的影响159

二、企业福利资本主义与1935年《社会保障法》165

1.《社会保障法》的通过及其主要内容166

2.《社会保障法》所体现的福利资本主义主张168

3.福利资本主义实践者在保障法实施上所起的作用171

4.《社会保障法》与福利资本主义的互补关系175

三、基本福利国家理念：走向公私混合型的社会保障制度179

1.《社会保障法》（1935年）：基本福利国家理念的引入180

2.《社会保障法修正案》（1939年）：基本福利国家理念的强化181

余论 美国公私混合型社会保障制度的长期确立187

参考文献193

后记207