劳动疑难问题操作指引 兰台劳动律师执业手记【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第一章 用人单位用工形式的选择1

用人单位使用劳务派遣用工需要注意的法律风险3

内部承包的法律风险10

非全日制用工关系的确认16

连续两次签订固定期限劳动合同后，无固定期限劳动合同的订立20

第二章 用人单位工作时间的管理27

不同工时制度的选择29

加班费的支付标准35

加班与值班的区别40

加班事实的认定47

第三章 用人单位规章制度的制定与适用51

规章制度的民主制定程序53

规章制度的公示和告知59

规章制度的合法性和合理性65

规章制度的适用70

第四章 工资、福利与奖励75

工资的拆分与其在劳动合同中的表述77

股权激励80

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险90

防暑降温费的性质以及适用范围94

第五章 用人单位对假期的审批权以及对旷工的管理99

年休假的休假资格以及起算时间的认定101

劳动者未休年假时，应当支付未休年假工资还是视为劳动者放弃？105

劳动者没有按时上班，是否可以认定为旷工？109

用人单位请假批准权的界限117

第六章 特殊劳动者的管理123

单位解散时，“三期”女职工的经济补偿金的支付125

医疗期届满时劳动合同的解除129

因工外出伤亡时的工伤认定135

外国人与就业许可证141

用人单位对精神病员工的管理148

第七章 劳动合同的变更155

用人单位什么情况下的调岗调薪属于其自主经营权157

用人单位地点变化时，HR应对措施161

用人单位安排劳动者到关联公司上班时，应履行何种手续？165

口头变更劳动合同的效力170

第八章 劳动合同的解除177

用人单位对劳动者自动离职的管理179

合法合理运用试用期，谨防变成违法解除183

用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的操作方法189

界定严重失职给用人单位造成重大损失的衡量要素197

用人单位对不能胜任工作的劳动者的管理204

第九章 用人单位应对经济性裁员和客观情况发生重大变化的技巧209

以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的操作技巧211

经济性裁员的备案与个案的违法解除216

待岗的相关问题221

劳动合同已经不能再继续履行的界定要素226

法院可以认定双方协商一致解除劳动关系231

第十章 劳动合同的终止237

企业破产后，员工的安置239

劳动合同终止以退休年龄为准还是以享受养老待遇为准243

劳动合同续签时条件提高与降低的判断250

劳动合同约定终止条件的效力255

经济补偿金的计算和支付259

第十一章 用人单位对劳动者离职后的管理265

劳动者离职未交接用人单位可否扣发工资267

拒开离职证明用人单位责任的承担271

竞业限制的启动275

劳动者给用人单位造成损失的处理280

第十二章 用人单位对劳动争议案件的管理287

劳动争议案件仲裁和诉讼流程289

劳动争议中各类调解的效力295

用人单位的举证责任301

用人单位在什么情况下可以针对劳动者的申请提出反请求或申请306

后记312