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第一章 导言1

第二章 文献综述5

第一节 关于雇用关系和与其相关的企业文献5

第二节 关于效率工资的理论文献及其评述7

第三节 关于制度与经济增长关系的主要理论11

第四节 委托—代理理论14

第三章 劳动选择概述19

第一节 企业家与雇员的劳动选择条件19

一、雇用关系是人力资本的合约20

二、简要评述22

第二节 劳动自主性与职业资格23

一、问题的提出23

二、雇员劳动自主性的影响与职业资格设置26

三、简要评述29

第三节 自我雇用劳动29

一、相关文献及评论30

二、自雇劳动环境改善与企业家才能培养关系的假说及论证34

三、简要评述39

本章小结39

第四章 创业与企业家研究41

第一节 创业及其鼓励政策的行为学研究42

一、相关行为经济学文献评述43

二、行为经济学分析框架及其应用46

三、鼓励创业的政策分析与建议49

第二节 市场中的企业是企业家劳动的定价装置51

一、相关文献及评论51

二、企业家劳动的定价装置54

第三节 鼓励创业与改善企业家社会生态环境61

一、企业家人力资本的特性62

二、企业家劳动定价机制及其收益外部性65

本章小结69

第五章 劳动力市场中的劳动选择71

第一节 劳动力市场的二元结构71

第二节 技能扩散、收益外部性与高技能人才短缺75

一、效率工资影响劳动力市场结构80

二、简要评述82

第三节 劳动力市场中的逆向选择效应82

一、相关文献及评论83

二、逆向选择效应85

三、简要评述88

第四节 阿克洛夫礼物交换理论的模型化88

一、概述88

二、基本模型91

三、简要评述95

本章小结95

第六章 内部机制对劳动选择的影响97

第一节 高校激励机制与教师劳动选择97

一、基本模型98

二、结论与建议104

第二节NBA体制与劳动选择105

一、概述105

二、本节基础模型108

三、简要评述111

本章小结112

第七章 劳动定价机制研究114

第一节 劳动定价机制：企业与市场114

一、问题的提出114

二、竞争市场中的企业组织是复杂劳动的价格揭示机制116

三、简要评述122

第二节 服务外包：市场中企业的补充定价机制122

一、服务外包是劳动力市场的补充交易机制124

二、服务外包的产权特征及其优势129

第三节 企业家职能分工中的企业家劳动定价130

一、企业家劳动分工与劳动定价131

二、简要评述134

本章小结134

第八章 人力资本投资选择、机制与效果136

第一节 劳动定价机制和人力资本投资的互动136

一、分析框架137

二、合理劳动定价机制中的企业与市场139

三、简要评述140

第二节 跨专业流动中人力资本投资选择140

一、问题的提出141

二、基本模型143

三、简要评述147

第三节 多技能的劳动者报酬问题147

一、问题的提出148

二、多技能劳动者的报酬149

三、简要评述153

本章小结153

第九章 分工、劳动生产力与经济增长155

第一节 工种细分、有效资本提高与劳动边际产出增加155

一、基本模型156

二、工种细分对劳动边际产出的影响158

第二节 贸易、劳动资本化和经济增长160

一、基本模型161

二、简要评述164

第三节 人口变动、企业家才能运用实践与工业经济的催生166

一、关于工业经济增长的理论及评析166

二、人口变动与企业家才能开发169

本章小结175

第十章 劳动基本管理制度研究176

第一节 试用期制度研究176

一、基本模型178

二、简要评述182

第二节 最低工资制与就业183

一、基本模型184

二、简要评述187

第三节 劳动合同理论188

一、工资明确化与劳动合同可执行性189

二、劳动强度与劳动范围的模糊性191

三、雇用双方退出权不对称性安排194

四、简要评述196

第四节 无固定期劳动合同研究197

一、企业与劳动者的自由雇用是合理劳动定价机制的必要条件198

二、无固定期劳动合同产生的影响200

参考文献203

后记212