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第一章　绪论3

一、本书研究的缘起与意义3

1．本书研究的缘起3

2．本书研究的意义7

二、本书国内外研究的文献综述11

1．本书国外研究的现状11

2．本书国内研究的现状14

三、本书研究的基本思路与基本方法17

1．本书研究的基本思路17

2．本书研究的基本方法18

四、本书研究的难点与创新点21

五、本书研究的基本框架结构21

第二章　领导的产生及其本质25

一、领导活动方式的否定之否定嬗变25

1．原始社会的平等与集体领导方式25

2．私有制社会中个人专制与阶级压迫关系的领导方式27

3．社会主义的平等关系与集体领导方式28

二、领导活动产生的原因29

1．西方学者关于领导活动产生原因的不同观点30

2．马克思主义关于领导活动产生的原因31

三、马克思主义领导思想的产生与发展33

1．空想社会主义者对未来社会领导思想的设想33

2．马克思主义领导思想的产生36

3．马克思主义领导思想的继承和发展43

四、领导的含义与特征49

1．领导的含义49

2．领导的两种属性——自然属性与社会属性57

3．领导与管理的关系60

第三章　权威与领导权威的实质及其特征69

一、权威的实质与特征69

1．权威产生基础的哲学考量69

2．权威的含义与本质73

3．权威的基本特征82

二、领导权威的实质与特征85

1．领导权威的实质85

2．领导权威的基本特征90

第四章　领导权威构成的基本要素及其运行规律97

一、领导权威构成的基本要素97

1．领导者的职位权98

2．领导的非职位影响力103

二、领导权威运行的特点与规律120

1．领导权威运行的特点120

2．领导权威运行的基本规律121

第五章　领导权威构建的路径安排135

一、学术界关于领导权威树立的不同观点135

1．巴纳德的权威接受理论135

2．西蒙的权威来源理论136

3．科特的权威来源理论137

4．加尔布雷思的权威来源理论138

二、科学用权——正确把握权力性影响力139

1．领导职位权的使用原则140

2．领导职位权的使用方法143

3．领导职位权的使用中应该注意的问题148

三、提高威望——增强非权力性影响力150

1．树立正确的权威观念151

2．锻造良好的品德修养153

3．提升内在的知识素质156

4．塑造美好的外在形象158

四、实现职位权与非职位权的有机整合162

第六章　领导活动的价值追求与领导权威构建的当代意义169

一、价值观与领导价值观169

1．价值观内涵及其演变169

2．领导价值的构成与领导价值观174

二、领导活动价值追求的逻辑嬗变176

1．古典管理理论时期领导活动的价值旨归——人机关系的效率逻辑176

2．行为科学理论时期领导活动的价值旨归——人情关系的效率逻辑179

3．现代管理理论时期领导活动的价值旨归——人境关系的效率逻辑183

三、领导权威建构的重要意义188

1．领导权威有利于实现领导价值188

2．领导权威有利于克服权力异化现象190

3．领导权威有利于提高领导效率193

4．领导权威通过领导组织搭建了实现人的自由全面发展的平台196

结束语203

参考文献205

后记210