管理学【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

管理学PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

总论篇1

第1章 管理与管理学1

第1节 管理的内涵2

第2节 管理的职能与作用5

第3节 管理人员的类型与技能要求8

第4节 管理学研究对象与方法14

第2章 管理思想与理论的发展20

第1节 早期管理思想萌芽21

第2节 古典管理理论23

第3节 新古典管理理论30

第4节 现代管理理论36

第5节 中国管理思想与实践39

第3章 管理与环境44

第1节 管理与环境的关系45

第2节 组织环境特征分析47

第3节 企业内部环境分析55

第4章 企业伦理与社会责任60

第1节 企业伦理61

第2节 企业社会责任66

第5章 决策原理与方法76

计划篇76

第1节 决策的概念与类型77

第2节 决策的过程与影响因素80

第3节 决策的方法83

第6章 计划与计划工作104

第1节 计划的含义、作用105

第2节 计划的类型、层次107

第3节 计划工作程序112

第4节 计划的编制方法115

第7章 组织中的基本问题129

组织篇129

第1节 组织与组织工作130

第2节 组织类型131

第3节 管理幅度与管理层次135

第4节 集权与分权143

第8章 组织设计149

第1节 组织设计内容与程序150

第2节 组织机构类型153

第3节 组织变革与发展163

第9章 人员配备176

第1节 人员配备的任务和原则177

第2节 管理人员选聘179

第3节 管理人员考评187

第4节 管理人员培训193

第10章 组织文化199

第1节 组织文化的内涵及基本特性200

第2节 组织文化的构成要素及基本类型202

第3节 组织文化的功能及建设途径209

领导篇213

第11章 领导与领导理论213

第1节 人性假设理论214

第2节 领导含义与内容216

第3节 领导特性理论218

第4节 领导行为理论220

第5节 权变领导理论224

第12章 激励与激励理论231

第1节 激励的含义及构成要素232

第2节 内容型激励理论234

第3节 过程型激励理论241

第4节 激励理论的运用246

第13章 沟通252

第1节 沟通的含义及沟通过程253

第2节 正式沟通和非正式沟通257

第3节 有效沟通的障碍及其克服262

第4节 冲突管理266

控制篇273

第14章 控制与控制过程273

第1节 控制的内涵274

第2节 控制的类型278

第3节 有效控制的要求284

第4节 控制过程287

第15章 控制方法298

第1节 预算控制299

第2节 生产控制301

第3节 比率分析305

第4节 审计控制309

附录一 管理理论前沿315

学习型组织315

企业再造320

知识管理325

附录二 现代管理思潮名词329

参考文献341

后记342