图书介绍

口袋里的心理学 管理心理学【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

口袋里的心理学 管理心理学
  • 李飞编著 著
  • 出版社: 北京:现代出版社
  • ISBN:9787514366419
  • 出版时间:2018
  • 标注页数:243页
  • 文件大小:17MB
  • 文件页数:257页
  • 主题词:管理心理学-通俗读物

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图书目录

第一章 心理约束2

制度就是最好的约束力2

制度比管理者更具心理约束力2

制度与人挂钩,才能催化制度执行6

制度朝令夕改,约束力丧失殆尽8

权力凌驾于制度之上,必然人心不服13

考究的用人制度,能让员工活起来16

良好的薪酬制度,才能激发工作欲望19

团队的活力,需要一个高效激励系统24

制度要符合实际,才能充分发挥约束力28

第二章 心理同化32

支配员工行动的力量是信仰32

管理中的头等大事,是争取人心32

揭示共同利益,让大家感到在一条船上35

为团队注入信念,引领员工激情澎湃37

建立团队文化,引发团队的心灵共振42

实施目标管理,促成心理步调的统一46

树立共同愿景,把员工的心捏到一起51

培养归属感,激发员工的主动性与忠诚心55

让你的员工真心感到自己重要59

第三章 心理抓捕66

威信是让下属敬服的第一要素66

树立威信要讲究策略和方法66

你的形象就是一种强效影响力69

打造成功者气质,用魅力征服下属73

培养一种员工都接受的领导风格76

以自身行为给下属树立一个标杆80

困难面前不慌乱,唤醒下属崇敬感82

有诺必兑,让员工产生足够的信任感85

保持适当距离,给予员工一种威严感88

第四章 心理拉拢94

与下属打成一片,就能赢得他们的心94

营造融洽环境,给员工家的感觉94

用“美丽的风光”吸引人心98

与下属打成一片,他们才愿意追随你101

你的幽默能够迅速拉近下属的心104

用八小时外的友谊增进上下级关系108

及时化解不满情绪,别让抱怨爆炸111

一碗水端平,员工最计较的是公平115

对员工开诚布公,赢取对方信任119

第五章 心理暖化124

视卒如爱子,故可与之赴深溪124

以人为本,注重员工的精神管理124

爱你的员工,他会百倍回馈给你128

喊出他们的名字,他们会为你卖命133

给些“小恩小惠”,换回尽忠职守136

利用亏欠心理,让下属对你感激涕零139

小事上下功夫,做员工心中的“有心人”144

雪中送炭,下属愿为你肝脑涂地148

第六章 心理沟通154

沟通,正是两个心灵之间的捷径154

管理中的最大障碍是沟通154

良好的沟通是情感联络的捷径158

敞开一扇门,就可以得到一片心162

善于倾听才能产生心灵共鸣164

在沟通中不动声色地感化下属167

沟通因人而异,才能恰到好处172

顾及下属面子,不要当众指责174

先褒后贬,给员工一个心理缓冲178

第七章 心理激励184

如果把人才比作剑,激励就是磨刀石184

随时激励,让激励成为激素184

善于雕琢,把员工调教成器186

让人心动的激励才有成效191

引入竞争,让员工紧张起来195

加强紧迫感,杜绝员工散漫心态200

施加危机感,激发团队生命活力205

管理者必须掌握的激励强化公式210

第八章 心理震慑216

管理不光要有人性,也要有狼性216

管理要讲人性,更要讲原则216

塑造外表威慑力,占领心理制高点219

对症下药,驾驭爱捣乱的下属222

拿捏住性格,让狂傲的下属服服帖帖226

征服刺儿头,他就能成为另类人才230

罚赏不避亲仇,员工心服口服235

抓典型严惩,使众人为之警觉畏惧239

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