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第1章 绪论1

1.1 引子1

1.2 国内外相关研究述评4

1.3 本书研究内容与研究方法26

第2章 企业人力资源管理及其理论研究发展方向29

2.1 现代意义上的人力资源29

2.2 现代人力资源管理的含义31

2.3 人力资源管理理念的演变36

2.4 人力资源管理理论发展展望40

第3章 中国古代有关人力资源管理的系统思维42

3.1 概述42

3.2 中国古代有关人力资源管理的朴素系统观43

3.3 中国古代有关人力资源管理的耗散观46

3.4 中国古代有关人力资源管理的混沌思维51

3.5 古代人力资源管理系统思维的现代意义59

第4章 西方有关人力资源管理系统思维的沿革——从线性思维到复杂性思维61

4.1 概述61

4.2 古希腊时期——直观、朴素的线性思维方式62

4.3 古罗马时期——线性思维方式仍占统治地位，间或有一点系统思维的火花66

4.4 中世纪前后时期——线性思维仍占主导地位，但对人性的认识已渐趋复杂性67

4.5 工业革命前后时期——以机械论为主的线性思维开始走上舞台，而复杂性思维不仅在理论，而且在实践中也初露端倪70

4.6 科学管理理论时期——以机械论为主的线性思维占据主导地位，而复杂性思维已在实践中得以体现，并散见于许多文献中，但未形成理论体系76

4.7 “社会人”时期——随着“社会人”时代的到来，复杂性思维方式正式进入了企业人力资源管理领域80

4.8 “管理理论丛林”时期——随着时间的推移，以线性思维为主的流派和以复杂性思维为主的流派各占一席之地82

4.9 当代管理理念的复杂性特征88

4.10 当代人力资源管理理论带有浓厚的复杂性思辨色彩90

4.11 结论99

第5章 企业人力资源管理的一般系统理论101

5.1 概述101

5.2 相关概念102

5.3 企业人力资源管理的一般系统特性108

5.4 企业薪酬管理的一般系统思维124

第6章 企业人力资源管理的信息理论129

6.1 概述129

6.2 管理理论丛林中的人力资源管理信息论思维131

6.3 组织网络理论中的人力资源管理信息论思维136

6.4 信息时代企业人力资源管理的信息论思维138

第7章 企业人力资源管理的耗散结构理论146

7.1 概述146

7.2 相关概念147

7.3 人力资源管理系统与耗散结构理论155

第8章 企业人力资源管理的协同理论174

8.1 协同学的产生174

8.2 协同学的基本内容175

8.3 人力资源管理的协同效应原理178

8.4 人力资源管理系统的自组织原理190

8.5 人力资源管理系统的序参量193

8.6 当前几种企业人力资源管理的协同理论简介198

第9章 企业人力资源管理的混沌理论201

9.1 混沌及其特征201

9.2 企业人力资源管理系统的混沌本质206

9.3 人力资源管理系统——确定性中蕴涵着随机性209

9.4 人力资源管理系统——对初值的敏感依赖性216

9.5 人力资源管理系统的分形理论220

第10章 总结及研究展望227

10.1 全书总结227

10.2 研究展望228

参考文献230

后记240