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上篇 中国西部人力资源状况分析3

第一题 人力资源总论3

一、人力资源的涵义3

（一）人力资源是经济增长的最重要的经济资源3

（二）人力资源与人口资源、劳动资源、人才资源的关系4

二、人力资源的质与量6

（一）人力资源的量6

（二）人力资源的质8

（三）人力资源是数量与质量的统一9

三、人力资源的基本特征9

（一）主观能动性10

（二）收益递增性10

（三）可再生性11

（四）时效性11

（五）社会性11

（六）稀缺性12

四、人力资源理论及其发展12

（一）西方人力资源理论13

（二）中国人力资源理论16

第二题 西部大开发与人力资源的关系19

一、西部大开发的意义19

（一）新世纪的伟大战略19

（二）西部大开发的意义22

二、人力资源与西部大开发25

（一）人力资源与地区发展26

（二）人力资源开发是西部大开发的关键28

第三题 西部地区人力资源概况31

一、西部地区人口概况31

（一）人口总量及分布31

（二）总人口增长情况32

（三）人口与计划生育状况33

（四）年龄结构与负担系数34

（五）文化程度及其构成35

二、西部地区人力资源概况36

（一）人力资源总量及分布36

（二）从业人员的文化程度及构成38

（三）西部人才结构、数量及分布40

三、西部医疗卫生状况43

（一）医疗卫生落后43

（二）预防保健工作薄弱43

第四题 西部地区人力资源状况分析44

一、西部地区人力资源量的分析44

（一）人力资源数量庞大，就业压力沉重44

（二）新增的就业岗位不能满足就业的需要46

（三）西部地区工作量不满载，潜在失业率严重47

（四）西部农村劳动力跨省区流动普遍48

二、西部地区人力资源质的分析49

（一）文化素质低，文盲半文盲比重高49

（二）专业技术人员比重低51

（三）人才流失现象严重53

三、人力资源开发滞后，造就人才的基础脆弱55

（一）高等学校数量少，规模小，发展缓慢55

（二）职业教育发展缓慢，整体水平落后58

（三）基础教育任重道远60

下篇 中国西部人力资源开发与管理67

第五题 加大西部人力资源开发力度67

一、大力开发人力资源的意义67

（一）人力资源的开发是经济社会发展的决定因素68

（二）人力资源结构影响着经济结构69

（三）人力资源开发是缓解就业压力的主要途径70

（四）人力资源开发是吸引外资的前提条件70

二、西部地区人力资源开发的主要问题70

（一）西部人力资源投资渠道单一、数量小、深度开发难度大71

（二）落后的教育粘住了西部腾飞的翅膀77

三、加大西部人力资源开发力度83

（一）实施人力资源优先发展战略，坚持“以人为本”综合开发84

（二）大力发展教育事业，着眼于人力资源的增量培植85

（三）增加教育培训投入，提高人力资源质量89

（四）创造条件，激发人力资源开发的自觉性91

（五）转变思想，更新观念，实现人力资源开发市场化92

（六）控制人口数量，鼓励少数民族计划生育93

（七）立足开发本地人力资源，充分发挥现有人力资源的作用94

（八）投资卫生事业，提高西部全体人口健康水平95

（九）加强研究，创立人力资源开发的科学理论96

第六题 面向未来的西部人力资源管理97

一、人力资源管理的内涵97

二、人力资源管理理论的发展概况99

（一）西方人力资源管理理论99

（二）中国人力资源管理理论103

三、西部人力资源管理的现状与问题105

（一）西部人力资源管理现状105

（二）西部人力资源管理的主要问题107

四、建立适应西部大开发的人力资源管理机制115

（一）树立“以人为本”的管理思想，高度重视人力资源116

（二）尊重知识、尊重人才，营造良好的人力资源生存与发展的人文环境118

（三）建立完整的考评与激励机制120

（四）实行人力资源配置市场化123

（五）加强人力资源管理队伍建设，造就高素质的人力资源管理者队伍124

第七题 实现人力资源配置效益最优化126

一、人力资源配置的一般原理126

（一）人力资源的不同配置格局126

（二）人力资源配置的原则128

（三）人力资源配置的内容129

（四）人力资源配置的途径132

二、实现西部人力资源配置最优化135

（一）有效的计划配置137

（二）按照机会成本原理来配置人力资源137

（三）注重人力资源群体结构的优化和结构设置的合理性138

（四）树立人力资源配置市场化的理念138

（五）努力培育人力资源市场机制140

（六）发挥思想政治教育优势，创造一个到西部创业光荣的社会氛围141

第八题 值得借鉴的人力资源开发与管理经验142

一、美国人力资源开发与管理142

（一）美国人力资源开发142

（二）美国人力资源管理145

（三）美国人力资源开发与管理经验的借鉴148

二、德国人力资源开发与管理148

（一）德国人力资源开发149

（二）德国人力资源管理151

（三）德国人力资源开发与管理经验的借鉴152

三、日本人力资源开发与管理153

（一）日本人力资源开发154

（二）日本人力资源管理156

（三）日本人力资源开发与管理经验的借鉴158

四、新加坡人力资源开发与管理158

（一）新加坡人力资源开发159

（二）新加坡人力资源管理161

（三）新加坡人力资源开发与管理经验的借鉴163

主要参考文献164

后记167