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第1章 引言1

1.1 研究意义3

1.1.1 预算管理的重要性3

1.1.2 国有企业经理人的激励现状4

1.2 研究内容与框架5

1.3 研究过程7

1.4 研究方法7

1.5 研究中的相关概念8

1.6 研究结论8

1.7 研究的重点与难点10

1.8 研究贡献、研究创新与研究成果11

1.8.1 研究贡献与创新11

1.8.2 研究成果12

第2章 制度背景与现状分析15

2.1 国有企业高管人员的激励现状17

2.2 我国业绩评价制度背景23

2.3 企业预算管理与薪酬激励方式的转变27

第3章 文献回顾33

3.1 预算重视35

3.2 预算松弛的影响因素37

3.2.1 预算松弛的定义37

3.2.2 组织中预算松弛的普遍性38

3.2.3 预算松弛影响因素的研究结论38

3.3 预算松弛的经济后果46

3.4 业绩评价的理论基础50

3.4.1 权变理论50

3.4.2 代理理论52

3.4.3 其他影响业绩评价的理论55

第4章 我国上市公司预算信息的披露现状61

4.1 预算指标的总体分析63

4.2 财务类指标与其他类指标的具体分析65

4.3 各类指标分析68

4.4 预算指标披露的连续性分析69

第5章 组织特征、预算重视与企业业绩73

5.1 理论演进与研究假说75

5.1.1 预算重视的影响因素75

5.1.2 预算重视的经济后果78

5.2 研究数据与研究设计79

5.2.1 样本选择与数据来源79

5.2.2 研究模型及变量说明81

5.3 回归结果与实证分析84

5.3.1 描述性统计84

5.3.2 相关系数分析86

5.3.3 多元回归检验87

5.3.4 敏感性检验97

第6章 组织特征、预算松弛与企业业绩105

6.1 理论演进与研究假说107

6.1.1 预算松弛的影响因素107

6.1.2 预算松弛的经济后果110

6.2 研究设计111

6.2.1 样本选择与数据来源111

6.2.2 研究模型及变量说明113

6.3 回归结果与实证分析116

6.3.1 描述性统计116

6.3.2 相关系数分析117

6.3.3 多元回归检验118

6.3.4 敏感性检验125

第7章 研究总结131

7.1 研究结论133

7.2 研究创新与局限性134

7.2.1 研究贡献与创新134

7.2.2 研究局限性135

7.3 未来研究方向136

附录139

年报附注141

发表论文147

参考文献153