图书介绍

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荣誉的逻辑 企业管理与民族传统
  • （法）菲利普·迪里巴尔纳（Philippe dIribarne）著；马国华，葛智强译 著
  • 出版社： 北京：商务印书馆
  • ISBN：7100043840
  • 出版时间：2005
  • 标注页数：284页
  • 文件大小：10MB
  • 文件页数：293页
  • 主题词：民族文化－关系－企业管理－对比研究

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图书目录

袖珍本序言1

致谢29

导言31

1.圣-伯努瓦-勒-维厄厂41

完成本职工作41

公开的冲突和非正式的调解48

凡事不可过度51

等级关系55

保持接触70

2.法国的共同生活方式75

荣誉的逻辑与宽容精神76

等级社会82

等级社会中的责任感和自由愿望93

合乎或不合乎荣誉感的服从97

硕果仅剩，一种适应环境的组织形式107

等级社会的崩溃110

3.法国式的管理116

不恰当的契约方法116

风格和程序118

粉碎封建势力？120

让大家知道自己行为的后果123

提供服务而不低声下气127

灵活性130

工人的新作用和工段长的职责134

调动积极性142

1.一个美国工厂的生活152

等级制度153

实施取决于习俗的原则158

企业与工会之间的契约162

工龄的作用164

惩罚管理166

纠纷与道德170

永恒的精神：要么对抗，要么合作173

承认工人的劳动成绩174

2.虔诚商人的遗产178

自由、纷争和道德178

虔诚商人的理想180

为与自己平等的人工作182

永存的理想187

雇主与工会“不光明磊落的行为”188

提高华尔街的道德水准190

一个政治理想192

3.文化的分量和资源195

传统方法的效用196

坚持事实的难处198

独断专行导致效率低下201

尊重美国的平等价值观203

从交换到群体208

美国企业的正直精神212

十字路口215

在文化中探索关系217

1.斯洛埃斯塔特厂221

强调个人222

倾听、解释、取得一致226

地位平等者团体的力量231

通力协作并非万能灵药234

2.一种社会生活方式236

荷兰的起源237

“多极化”238

利益“部类”间的合理妥协243

一致与差别246

3.协调一致也要管理247

优质合作247

协调一致的负面效应248

强烈反对外国管理模式253

按照荷兰人的方式尊重他人255

目标明确的协调机构258

客观资料的作用261

使人融入而又不使人窒息266

社会生活的三种方式267

现代性的涵义269

颂扬企业文化271

既理性又传统273

细微末节和重大原则276

附件一相关文献概览278

附件二研究282

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