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目录1

就业权益维护1

1．招工录用分数线，女性为何高出60分1

2．这种“区别对待”，就是性别歧视3

3．丈夫离职，岂可牵连妻子6

4．女儿超生违规，怎能开除母亲8

5．只因性别不同，合同未能续签10

6．劳动合同岂可限制婚姻自由14

7．未婚先孕虽不对，端掉饭碗也不该16

8．生育自主权利岂能被剥夺18

9．“五年内不准领、养小孩”的条款无效22

10．计划外生育该谁负责24

11．违规生育不上班，按旷工除名不当26

12．执行厂规厂纪应从实际出发29

13．这样解除劳动合同合法吗31

14．怀孕女工私拿货款3元，作解除合同处理不妥33

15．王小玲孕期反应严重不能上班，该以旷工除名吗35

16．怀孕女工不胜任工作，劳动合同能解除吗39

17．孕期女工严重违纪，劳动合同能解除吗42

18．怀孕女工在试用期内不符合录用条件，劳动合同可以解除44

19．王幼云的劳动合同终止后还能续签吗46

20．孕期女工的劳动合同期满不能终止48

21．李红美的劳动合同能终止吗51

22．不能解除哺乳期内女工的劳动合同54

23．崔幺妹医疗期满仍不能从事原工作却处于哺乳期，劳动合同不应被解除56

24．五金交化公司不能解除与刘青芳的劳动合同58

25．企业裁员，不能裁减“三期”女职工60

26．企业要裁我，我该怎么办62

27．未签订合同的女职工也不能随意解除劳动关系64

28．男女同工，就应同酬66

工资福利权益维护66

29．男女教师的工资缘何有差距69

30．女职工也有住房权71

“三期”特殊劳动保护权益维护73

31．对女职工的特殊保护有哪些法律规定73

32．为什么女职工有劳动禁忌范围77

33．女职工为什么不能从事重体力劳动80

34．不可安排女职工从事钢材装卸82

35．不能让女职工从事拆除脚手架的劳动84

36．女职工经期不宜从事低温作业86

37．不能强迫经期女职工野外勘测88

38．孕期女职工不能安排哪些工作91

39．她调换岗位要求合理合法93

40．怀孕女职工不宜三班倒95

41．企业安排怀孕7个月女职工上夜班违法吗97

42．孕期女职工不能从事有毒作业99

43．不是职工不听话，而是企业在违法102

44．职工拒绝加班就得扣工资吗106

45．妊娠反应强烈，允许请假吗107

46．哺乳期女工被安排重体力劳动后果严重110

47．婴儿铅中毒，责任由谁负113

48．小张的婚假能补休吗116

49．产前检查应算作劳动时间117

50．产假该休多少天120

51．产假能提前休吗122

52．厂里规定“产假45天”违法吗124

53．女职工休哺乳假工资不能停发127

54．法定哺乳时间哪能减半130

55．企业合并，女职工权益不能吞并132

56．女职工劳动保护设施不能随意撤销135

57．集体企业女职工同样享有劳动法规定的权利138

58．乡镇企业也应执行《女职工劳动保护规定》140

59．什么是生育保险143

生育保险权益维护143

60．生育保险费用为什么要实行社会统筹145

61．女职工少的单位也必须参加生育保险148

62．男职工的妻子可享受生育保险待遇吗149

63．职工个人不缴费，就不能享受生育保险吗151

64．享受生育保险待遇还受工龄限制吗154

65．企业不按期缴纳生育保险费怎么办156

66．实行日工资制的女职工怎样享受生育保险待遇157

67．下岗女工生育也能享受生育保险待遇159

68．企业承包，生育保险待遇不能取消161

69．企业实行生育费用包干对不对164

70．生育医疗费用不能实行定额报销166

71．职工个人要负担部分生育医药费吗167

72．生育时的营养药费能报销吗171

73．如何领取生育津贴和报销生育医疗费172

74．流产也能享受生育保险待遇174

75．计划外生育能享受生育保险待遇吗176

76．领取生育津贴后还能领工资吗179

77．产假期满患病休假享受病假待遇181

78．产假不能和病假合并计算医疗期184

参考书目187