图书介绍

面试方法与应试技巧【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

才尚库编著
出版社：北京：台海出版社
ISBN：7801413970
出版时间：2005
标注页数：221页
文件大小：26MB
文件页数：231页
主题词：公务员－招聘－考试－中国－教材

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图书目录

第一章结构化面试方法1

一、结构化面试的涵义及特点1

二、业务结构化面试组织方法3

三、结构化面试的评价6

第二章结构化面试考官10

一、面试考官的作用和要求10

二、考官在面试前的准备11

三、考官提问的技巧11

四、考生心理分析18

五、考官心理分析21

第三章结构化面试命题27

一、进行工作分析27

二、编制命题方案29

三、了解测试要素30

四、熟悉试题类型34

五、掌握命题原则37

六、做到四个统一39

七、明确命题要求41

八、勇于开拓创新42

第四章结构化面试样题45

第五章无领导小组讨论方法110

一、无领导小组讨论的涵义及形式110

二、无领导小组讨论的题型112

三、无领导小组讨论的程序115

第六章无领导小组讨论评价120

一、面试考官的组成和考务人员分工120

二、无领导小组讨论评价的原则122

三、讨论中考生角色的分化122

四、无领导小组讨论评价标准124

五、无领导小组讨论中的问题对策126

第七章无领导小组讨论命题128

一、无领导小组讨论试题编制步骤128

二、无领导小组讨论试题命题要求129

三、提高无领导小组讨论命题的途径130

第八章无领导小组讨论样题132

第九章情境模拟方法179

一、情景模拟的涵义179

二、情景模拟的形式180

三、情景模拟的特点181

第十章情境模拟设计184

一、测评目标的针对性设计184

二、测评目标的适配性设计185

三、测评内容的设计185

四、测评形式的创新设计186

第十一章情境模拟样题187

第十二章面试的应试准备212

一、结构化面试应试技巧212

二、无领导小组讨论应试技巧218

三、情景模拟应试技巧220