图书介绍

中国情境下的员工组织信任研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

曾贱吉著著
出版社：北京：中国社会科学出版社
ISBN：7520308366
出版时间：2017
标注页数：200页
文件大小：51MB
文件页数：208页
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图书目录

第一章绪论1

第一节研究背景1

第二节问题的提出与研究意义8

第三节研究方法12

第四节结构安排与技术路线13

第二章理论回顾与分析16

第一节组织信任理论16

第二节组织政治知觉理论20

第三节组织公平理论24

第四节组织变革理论28

第五节组织气候理论33

第六节变革型领导理论37

第七节离职倾向理论40

第八节工作满意度理论45

第九节组织承诺理论47

第十节本章小结50

第三章研究设计51

第一节统计分析方法51

第二节访谈研究57

第三节研究的概念模型61

第四节问卷设计与开发65

第五节小样本测试72

第六节正式量表的形成91

第七节大样本数据分析93

第八节本章小结101

第四章企业员工组织信任的主要影响因素102

第一节研究目标102

第二节模型与假设102

第三节研究方法106

第四节数据分析与假设检验106

第五节研究结论与讨论114

第五章变革型领导对企业员工组织信任的影响机制117

第一节研究目的117

第二节模型与假设117

第三节研究方法121

第四节数据检验122

第五节研究结论与讨论125

第六章企业员工组织信任的中介效应127

第一节研究目的127

第二节研究假设127

第三节研究方法134

第四节检验结果与分析134

第五节研究结论与讨论140

第七章组织信任对企业员工工作态度的影响机制142

第一节研究目的142

第二节模型与假设142

第三节研究方法146

第四节数据检验147

第五节实证结果148

第六节研究结论与启示155

第八章研究总结156

第一节主要研究结论156

第二节本研究的创新160

第三节研究的局限性和对未来的展望162

附录164

参考文献171