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第一章 当“饭碗争夺战”的警报已然拉响莫惊诧——“800万张嘴一天吃掉1.6个亿”只是假设3

“纸面数据”下的思考4

就业难是困惑，失业快则是大困惑6

三大“老问题”困扰当今就业市场8

莫焦躁——政府不会坐视不管11

总理发话了11

“两会”委员和代表“很生气”13

政府该“一马当先”了16

莫担忧——面包会有的，饭碗也会有的21

民工“返乡潮”在为你腾地儿21

“算术题”下的饭碗思考22

莫浮躁——当理想与现实发生冲突25

找饭碗需要什么样的态度26

别让不正确的薪酬观挡了你的路28

第二章 危机下的中国用工趋势分析“刘易斯拐点”并没有出现33

国企：想说爱你不容易36

国企吸纳能力已经有限吗36

国企不想用现在的大学生吗37

国家公务员：门槛永远是那么高40

参考人数倍增，成功指数下降40

“考公”、应聘两手抓41

中小型企业：就业市场的主力44

有倒闭的，也有新开张的44

裁员——给有实力的大学生带来的是利好46

谨防问题企业的“就业黑洞”49

“后金融危机”时代的就业趋势展望53

“后金融危机”时代可期待的热门行业53

什么样的毕业生将成为就业市场的宠儿54

第三章 释冰无门：择业、就业与失业就业缘何而“难”59

呆板的高校教育60

毕业生的择业观与市场出现脱节61

企业老板追求“现成货”63

企业内部人员对新人的排斥64

充分就业与失业的微妙关系66

就业与择业孰先孰后69

经济条件决定择业与就业的先后69

热门专业就业为先，冷门专业择业为先72

择业、就业并行75

莫被高校当做“就业率”指标的“托”78

“被就业”现象78

把就业机会抓在自己手里80

第四章 生涯规划：我的未来我做主职业生涯规划的现实意义85

职业生涯规划的具体步骤88

职业空白期的生涯规划91

储备能量，寻找起点92

客观看待空白期后的再就业93

职业生涯规划中的六大忌95

一忌：盲目追逐先验者95

二忌：职业生涯规划脱离实际96

三忌：与用人单位管理目标不一致96

四忌：胡乱投简历97

五忌：只把高薪当成生涯规划的唯一目标98

六忌：把眼前得到的一份工作看做临时工作98

第五章 冲出“就业难”的心理阴霾就业心理障碍的五大“祸源”及其调适103

祸源之一：功利心理103

祸源之二：自卑或自负心理104

祸源之三：盲从心理105

祸源之四：挫折心理106

祸源之五：攀比心理106

就业心理障碍的自我调适107

大学毕业生的就业心理压力110

就业压力的形成110

如何排解个人心理压力113

走出“本领恐慌”的心理误区116

心理暗示对求职的影响119

暗示的类别及其意义119

积极暗示助求职一臂之力121

培养良好状态的自我暗示123

第六章 未雨绸缪：求职前该准备什么思想意识准备方略129

作好定位选择的准备129

作好角色转换的心理准备130

作好现实与职业生涯规划不匹配的准备131

作好遭遇挫折的思想准备133

作好“后求职”的思想准备134

硬实力准备方略136

个人简历的准备136

个人资历证书的准备137

面试前的准备138

不得不关注的六条戒律140

一戒“骄”141

二戒“躁”142

三戒“懒”142

四戒“比”144

五戒“贪”145

六戒“假”146

不得不重视的档案管理147

为什么毕业生“弃档”现象如此严重148

人事档案关乎个人就业的切身利益151

怎样给自己的人事档案“安家”153

第七章 面试锦囊：与考官共舞面试备考方略157

主考官怎样看待应聘者的求职态度159

解读主考官161

考官的职位类型161

考官的性格类型163

解读考官惯常的外交辞令165

巧答主考官面试题167

第一类：陷阱题——考核你随机应变的能力168

第二类：薪资题——考核你创造财富的自信心169

第三类：两难题——考核你对自我将来的价值取向170

第四类：危机题——考核你的抗挫能力171

第五类：伪问题——考核你的思辨能力172

面试礼仪攻略173

着装：各行其道，各有所穿173

配饰：主角入戏，配角点缀174

礼貌：无处不在，无时不有175

面试语言攻略177

莫求华丽，只求准确177

肢体语言的表述功能180

第八章 创业之路：第一桶金可以这样寻就业危机催生创业机遇185

创业就是学会做老板186

创业资本的聚合与分配188

创业风险的防范191

创业入门：起步三阶段194

第一阶段：准备阶段194

第二阶段：草创经营阶段196

第三阶段：良性发展阶段198

他山之石，可以攻玉201

创业也可以从谋生开始——“破烂王”的启示201

广阔天地，大有作为——北京大学生“村官”的启示203

昔日“弄潮儿”之路——中国第一批创业大军的启示205

笑到最后的人—NBA球员的“创业”启示207

附录：试用期维权四题209

第一题：莫让雇主将试用期从《劳动合同》中“剥离”出去209

第二题：莫忽略了试用期的劳动保障要求212

第三题：警惕保证金、押金的骗局215

第四题：试用期也要盯紧你的“四金”217