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上篇 总论3

第一章 导论3

第一节 社会主义法治视野下的人才法律制度3

第二节 人才法律制度概说10

第三节 人才法律制度的基本原则19

第四节 人才法律制度研究的新趋势26

第二章 人才法律思想的形成与发展35

第一节 中国古代人才法律思想35

第二节 新中国成立以来我国人才法律思想57

第三节 国外人才法律思想67

第三章 人才法律体系的构建86

第一节 人才法律体系概述86

第二节 人才法律体系的构成90

第三节 我国人才法律体系现状评述97

第四章 人才法律关系104

第一节 人才法律关系概说104

第二节 人才法律关系主体108

第三节 人才法律关系客体115

第四节 人才法律关系的内容123

第五章 人才争议及其法律责任144

第一节 人才争议概述144

第二节 人才争议的解决途径152

第三节 人才法律责任162

下篇 分论173

第六章 人才培养法律制度研究173

第一节 人才培养中的基本理论问题173

第二节 人才受教育权的法律保护184

第三节 完善人才培养法律制度的对策建议202

第七章 人才保护法律制度研究214

第一节 人才保护概述214

第二节 人才劳动过程的法律保护222

第三节 人才劳动成果的法律保护235

第四节 完善我国人才保护法律制度的对策建议246

第八章 人才评价法律制度研究256

第一节 人才评价理论概述256

第二节 当前我国主要的人才评价法律制度262

第三节 完善我国人才评价法律制度的对策建议272

第九章 人才激励法律制度研究286

第一节 人才激励理论概述286

第二节 我国主要的人才激励法律制度295

第三节 完善我国人才激励法律制度的对策建议304

第十章 人才流动法律制度研究316

第一节 人才流动及其相关理论316

第二节 国内人才流动法律问题324

第三节 国际人才引进法律问题334

第四节 人才流动中的国家安全保护问题343

第十一章 各专门领域人才法律制度研究348

第一节 党政人才法律制度348

第二节 企业经营管理人才法律制度361

第三节 专业技术人才法律制度371

第四节 社会急需人才法律制度383

参考文献396

后记399