人力资源管理专业知识与实务 中级 2014年版【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

人力资源管理专业知识与实务 中级 2014年版PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一部分 组织行为学1

第一章 组织激励1

第一节 需要、动机与激励1

第二节 激励理论2

第三节 激励理论在实践中的应用7

第二章 领导行为11

第一节 领导理论11

第二节 领导风格与技能15

第三节 领导决策18

第三章 组织设计与组织文化22

第一节 组织设计概述22

第二节 组织文化29

第三节 组织变革与发展32

第二部分 人力资源管理36

第四章 战略性人力资源管理36

第一节 战略性人力资源管理概述36

第二节 人力资源部门和人力资源管理者43

第三节 人力资源管理部门的绩效评价48

第五章 人力资源规划51

第一节 人力资源规划概述51

第二节 人力资源预测与平衡57

第三节 人力资源信息系统64

第六章 工作分析68

第一节 工作分析概述68

第二节 工作分析的成果72

第三节 工作设计73

第七章 人员甄选79

第一节 人员甄选概述79

第二节 人员甄选方法85

第三节 人员甄选的信度与效度92

第八章 绩效管理95

第一节 绩效管理概述95

第二节 绩效计划与绩效监控99

第三节 绩效考核101

第四节 绩效反馈与结果应用104

第五节 特殊群体的绩效考核110

第九章 薪酬福利管理112

第一节 薪酬管理概述112

第二节 奖金116

第三节 员工福利管理120

第四节 特殊群体的薪酬管理124

第五节 薪酬成本预算与控制128

第十章 培训与开发130

第一节 培训与开发决策分析130

第二节 培训与开发的组织管理131

第三节 职业生涯管理134

第十一章 劳动关系139

第一节 劳动关系基本概念和主要框架139

第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展148

第三节 我国建立和谐劳动关系的路径156

第三部分 劳动力市场166

第十二章 劳动力市场166

第一节 劳动力供给理论166

第二节 劳动力需求理论176

第三节 劳动力市场的均衡与非均衡181

第十三章 人力资本投资理论185

第一节 人力资本投资的一般原理185

第二节 人力资本投资与高等教育187

第三节 人力资本投资与在职培训193

第四节 劳动力流动196

第四部分 劳动与社会保险政策204

第十四章 社会保险法律204

第一节 社会保险法律关系204

第二节 社会保险法律适用205

第三节 社会保险法的基本内容206

第十五章 劳动关系协调209

第一节 劳动关系协调机制209

第二节 集体合同与集体协商210

第三节 用人单位劳动规章制度215

第四节 特殊用工215

第十六章 劳动争议调解仲裁220

第一节 劳动争议220

第二节 劳动争议处理的原则和范围221

第三节 劳动争议处理的基本程序222

第四节 劳动争议当事人和举证责任229

第五节 劳动争议诉讼231

第十七章 社会保险235

第一节 社会保险制度235

第二节 基本养老保险237

第三节 基本医疗保险240

第四节 工伤保险241

第五节 失业保险246

第六节 生育保险248

第七节 企业补充保险249

第十八章 法律责任与执法253

第一节 劳动法律责任253

第二节 社会保险法律责任256

第三节 劳动监察257

第四节 社会保险行政争议处理259

第五节 行政复议与行政诉讼260

人力资源管理专业知识与实务（中级）模拟试卷264