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第一章 卫生人力资源研究概述1

第一节 卫生人力资源概念及范畴1

第二节 研究背景3

第三节 研究目标及主要研究方法5

第四节 主要指标解释6

第二章 国内外卫生人力资源研究进展8

第一节 贫困地区人力资源研究8

第二节 农村卫生人力研究10

第三章 离散选择实验模型在卫生人力资源研究中的运用综述19

第一节 运用于卫生人力资源研究的三种方法19

第二节 离散选择实验模型（DCE）应用原理及方法20

第三节 离散选择实验模型（DCE）在卫生人力资源研究中的运用成果25

第四章 卫生人力资源和疾病负担的关系：计量经济学角度28

第一节 人力资源经济学研究重要性28

第二节 文献回顾30

第三节 数据来源与研究方法31

第四节 研究结果34

第五节 讨论36

第五章 中国农村地区卫生人力政策研究43

第一节 农村地区卫生人力引进政策43

第二节 卫生人力培养政策46

第三节 卫生人力使用、考核及流动政策54

第四节 卫生人力激励政策58

第五节 卫生专业技术人员职称制度59

第六节 卫生人力管理法制化建设61

第六章 宁夏卫生人力政策64

第一节 卫生人力培养64

第二节 卫生人力使用66

第三节 卫生专业技术人员职称制度68

第四节 卫生人才管理建设72

第七章 宁夏卫生人力现状74

第一节 卫生人力总量74

第二节 卫生人力机构分布84

第八章 宁夏卫生人力地区分布95

第一节 城乡分布95

第二节 五个地区分布104

第九章 卫生人力配置112

第一节 各级医院编制现状112

第二节 医院编制及其测算117

第三节 各级医院现有编制标准使用中存在的问题123

第十章 卫生人力培养与准入127

第一节 卫生人力教育127

第二节 卫生人力准入及需求136

第十一章 宁夏卫生工作者激励机制研究139

第一节 宁夏样本县卫生工作者调查基本情况139

第二节 宁夏卫生工作人员与工作满意度相关激励机制分析147

第三节 宁夏西吉县卫生工作人员激励机制定性研究153

第四节 宁夏同心县卫生工作人员激励机制定性研究172

第五节 宁夏卫生工作人力资源激励机制研究讨论与建议191

第十二章 宁夏特岗见习医生政策的制定与执行201

第一节 卫生政策概述201

第二节 宁夏特岗见习医生政策形成的背景203

第三节 宁夏特岗见习医生政策205

第十三章 宁夏特岗见习医生政策评估研究214

第一节 政策评估概述214

第二节 宁夏特岗见习医生政策评估的实施218

第三节 宁夏特岗见习医生政策实施效果评估220

第四节 特岗见习医生政策实施过程中存在的问题与建议222

第十四章 宁夏及西部卫生人力政策文献研究228

第一节 卫生人力资源研究概述及文献集中度分析228

第二节 西部卫生人力资源政策比较研究232

第三节 卫生人力资源政策文献发现与讨论238

第十五章 人力资源管理信息系统243

第一节 概述243

第二节 人力资源管理信息系统功能247

第三节 人力资源管理信息系统层次结构253

第四节 人力资源管理信息系统数据结构256

第五节 人力资源管理信息系统的信息处理流程258

第六节 人力资源管理信息系统的可行性分析259

第七节 人力资源管理信息系统的开发260

第八节 人力资源管理信息系统的实现261

第十六章 宁夏卫生人力发展的特点、问题及建议264

第一节 卫生人力发展的特点264

第二节 卫生人力发展存在的主要问题及原因271

第三节 卫生人力发展的政策建议276

附录279

附录1中央涉及农村卫生人力政策法规一览表279

附录2西部地区涉及农村卫生人力政策法规一览表280

附录3西部地区涉及城市卫生人力政策法规一览表283

附录4国家主要政策文件285