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第1章 投资银行简介1

什么是投资银行2

投资银行的核心部门3

投资银行部简介8

投资银行交易的种类8

推介12

投资银行的类型17

投资银行部的组织结构21

投行人的生活23

投资银行的等级制度23

投行人的工作30

投行人的生活方式34

跳槽机会47

常见问题50

第2章 会计概述56

会计简介57

财务会计57

税务会计57

管理会计58

通用会计准则58

利润表59

收付实现制59

权责发生制60

利润表简介61

资产负债表70

资产71

非流动资产73

负债74

股东权益76

其他资产负债表项目77

现金流量表84

经营活动的现金流85

投资活动的现金流86

融资活动的现金流87

现金流量表样例87

3张财务报表的钩稽关系89

如何理解3张财务报表的钩稽关系89

案例90

课后问题99

第3章 金融概述101

金融系统101

储户102

借方103

金融机构103

金融原理108

货币的时间价值108

风险和回报110

贴现率和资金的机会成本111

现金流的现值和终值112

公司金融简介115

决定1 是否要投资116

决定2 如何为投资提供资金122

资本结构127

如果没有好的投资怎么办130

证券定价132

债券132

股票141

期权和认股权证143

课后问题147

第4章 财务报表分析149

财务信息来源150

SEC文件介绍150

SEC文件的种类151

10-K概述154

10-Q概述158

其他信息来源160

财务报表分析162

比率分析概述163

增长统计数据163

盈利能力比率165

回报比率167

信贷比率169

经营比率171

分析不同的时间周期173

财年173

财政季度174

年初至今174

最近的12个月174

日历化176

财报常规化178

非经常性项目179

识别要调整的项目180

调整利润表180

课后问题182

第5章 估值184

估值介绍185

主要的估值方法187

企业价值187

估值倍数和相对价值195

可比公司分析法200

第一步：选择可比公司201

第二步：展开可比公司的财报206

第三步：财报常规化208

第四步：计算估值倍数208

第五步：分析和使用合适的估值倍数对公司估值212

先例交易分析法217

第一步：选择可比收购交易218

第二和第三步：展开并且常规化被收购的可比公司的财报220

第四步：计算估值倍数221

第五步：分析和使用合适的估值倍数对公司估值225

贴现现金流分析法226

第一步：预测自由现金流227

第二步：预测终值229

第三步：估算加权平均资金成本231

第四步：对预测的现金流和终值进行贴现240

第五步：进行敏感性分析243

贴现现金流分析法结论245

估值结论246

估计股权价值248

估值的其他注意事项249

其他估值方法252

课后问题254

第6章 财务建模256

综合现金流模型概述257

建模最佳实践258

给模板编排格式265

循环268

建立综合现金流模型271

第一步：了解公司272

第二步：展开历史财务报表并将其常规化273

第三步：计算关键增长数据和财务比率274

第四步：选择模型假设276

预测财务报表281

检查模型与分析结果300

课后问题303

第7章 兼并与收购305

兼并与收购概述306

收购的原因306

兼并与收购的机制311

兼并与收购的程序315

M＆A卖方程序315

投行人在买方M＆A交易中的职责322

兼并与收购分析323

增长稀释分析324

贡献分析333

多种价格分析334

课后问题335

第8章 杠杆收购336

杠杆收购概述337

杠杆的奇迹337

私募股权公司概述339

投行人的职责342

杠杆收购标的342

杠杆收购周期343

杠杆收购建模344

杠杆收购模型建立的步骤345

第一步：输入收购和退出假设345

第二步：输入资金的来源和使用347

第三步：创建备考资产负债表350

第四步：创建模型354

第五步：进行杠杆收购分析354

杠杆收购分析结论：是否执行交易361

课后问题362

第9章 招聘流程与面试技巧363

投资银行看重什么特质364

以往的成就365

对成为投行人的兴趣366

智力水平和分析能力367

技术知识368

沟通技巧和性格368

招聘流程369

暑期实习的招聘369

全职职位招聘371

简历和求职信374

简历375

求职信381

建立关系和信息面谈383

招聘会383

与投行人接触并建立关系386

信息面谈388

猎头389

面试390

准备面试391

安排面试391

面试的建议392

匹配度（定性）面试问题393

技术面试问题406

智力题410

面试之后412

得到聘任成为投行人415

多个工作机会之间的选择416

结论420

致谢421