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绪论1

第一节 问题的提出1

第二节 关于大学生就业问题的理论综述4

一、国外关于大学生就业问题的研究4

二、我国关于大学生就业问题的研究10

第三节 本书的研究意义、方法与基本框架27

一、研究意义27

二、研究方法29

三、研究思路与基本框架32

四、基本概念33

第一章 大学生就业问题的理论分析——就业能力假说37

第一节 人力资本理论关于就业问题研究的局限37

一、早期人力资本理论37

二、筛选假设理论40

三、劳动力市场分割理论42

四、其他相关理论44

第二节 就业能力的概念界定46

第三节 就业能力的影响因素51

第四节 就业能力假说58

第二章 北京某高校的大学生就业状况61

第一节 就业规模分析61

一、总体就业率分析61

二、分学科就业率分析64

第二节 就业结构分析之一：就业地区分布72

一、总体就业地区分布分析73

二、分学科就业地区分布分析76

第三节 就业结构分析之二：就业行业分布87

一、总体就业行业分布分析87

二、分学科就业行业分布分析91

第四节 就业结构分析之三：就业单位性质分布102

一、总体就业单位性质分布分析103

二、分学科就业单位性质分布分析105

第三章 高校：就业能力与就业结果的实证分析119

第一节 招生工作、就业能力与就业结果的相关性分析119

一、扩招、就业能力与大学生就业120

二、各专业招生规模调整、就业能力与大学生就业126

第二节 培养模式、就业能力与就业结果的相关性分析136

第三节 就业指导工作、就业能力与就业结果的相关性分析141

一、经费投入、就业能力与大学生就业143

二、指导内容、就业能力与大学生就业144

三、生均经费投入、就业能力与大学生就业145

四、生均指导内容、就业能力与大学生就业147

第四章 大学生：就业能力与就业结果的实证分析149

第一节 本科生：就业能力与就业结果的相关性分析150

一、综合素质、就业能力与大学生就业150

二、就业意愿、就业能力与大学生就业155

三、就业行为、就业能力与大学生就业159

第二节 研究生：就业能力与就业结果的相关性分析162

一、综合素质、就业能力与大学生就业162

二、就业意愿、就业能力与大学生就业165

三、就业行为、就业能力与大学生就业167

第五章 政府：就业能力与就业结果的实证分析171

第一节 扩招、就业能力与就业率的相关性分析173

一、全国高等教育扩招、就业能力与就业率的变化175

二、北京市高等教育扩招、就业能力与就业率的变化181

第二节 扩招、就业能力与就业结构的相关性分析184

一、扩招、就业能力与就业地区分布的变化184

二、扩招、就业能力与就业行业分布的变化189

三、扩招、就业能力与就业单位性质分布的变化191

第六章 主要结论与政策建议195

第一节 主要结论195

第二节 建议之一：高校应建立就业导向的高等教育体制197

一、改革招生工作199

二、创新培养模式200

三、加强就业指导工作203

第三节 建议之二：大学生应提高自己的就业能力207

一、努力学习、提高综合素质207

二、调整就业观念与就业意愿211

三、采取积极的就业行动212

第四节 建议之三：政府应加强高等教育的宏观调控215

一、实行适度扩招政策215

二、改革财政拨款制度217

三、加强高校教育评估218

本书研究的创新与不足221

一、创新221

二、不足223

三、有待探讨的问题224

附录227

参考文献261

后记277