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第一章 员工招聘与入职1

误区1 招聘完全是企业的自主权1

误区2 为吸引应聘者，招聘时随意承诺5

误区3 录用前忽视背景调查7

误区4 签发录用通知书后不录用员工没有法律责任11

误区5 为防止意外，让员工提供担保或扣押证件14

误区6 入职时不与员工签署相关法律文本16

第二章 劳动合同签订18

误区1 不签劳动合同对自己最有利18

误区2 “临时工”不用签劳动合同21

误区3 企业高级管理人员可以不签合同23

误区4 员工不愿意签劳动合同的，企业就可以免除责任25

误区5 只要是独立核算的单位，就可以单独签订劳动合同28

第三章 试用期员工管理30

误区1 试用期内不签劳动合同30

误区2 试用期内单独签订试用期合同33

误区3 随意设定、延长试用期期限和设置多个试用期35

误区4 试用期工资不低于当地最低工资即可38

误区5 试用期内不办理社会保险40

误区6 试用期离职要求支付培训费42

误区7 以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同44

第四章 工资支付管理46

误区1 劳动者的工资不能低于最低工资标准46

误区2 提成款不属于工资的范畴49

误区3 工资支付可以以其他形式代替51

误区4 工资只要每月支付一次即可53

误区5 年薪制就是一年一支付工资55

误区6 停工、停产期间发生活费即可57

误区7 员工给单位造成损失可以扣工资60

误区8 企业有调薪的自主权62

误区9 提前离职的员工无权享受年终奖64

误区10 离职员工的工资应在企业的发薪日结算66

第五章 工时与加班费管理68

误区1 每周工作时间为44小时68

误区2 每周工作时间不超过40小时即可70

误区3 支付加班工资就能安排加班72

误区4 以加班弥补不合格品带来的经济损失74

误区5 用特殊工时作为拒付加班工资的挡箭牌76

误区6 以值班代替加班81

误区7 计算加班工资时月工资按30天折算83

误区8 以补休代替加班工资的支付85

误区9 加班费的计算基数随意定87

误区10 预定加班工资89

误区11 计件工资制没有加班费91

误区12 中层以上管理人员可以不发加班费94

第六章 出资培训管理96

误区1 随便主张赔偿培训费96

误区2 报销学费就是提供培训，走人就要赔钱101

误区3 随意设定服务期和违约金103

误区4 有两个服务期就应该进行累加106

误区5 单位单方解除劳动合同也可要求支付培训费108

误区6 员工服务期内辞职的就必须支付违约金111

误区7 可以随意调动服务期内的员工到关联公司工作113

误区8 员工离职不交违约金的，单位可以不办离职手续115

误区9 培训后证书由用人单位保管，除非离职不可取回118

第七章 竞业限制协议管理120

误区1 将“竞业限制”等同于“竞业禁止”120

误区2 与所有员工签订竞业限制协议122

误区3 脱密期与竞业限制并用124

误区4 离职不签竞业限制协议，不给办理离职手续127

误区5 竞业限制是用人单位的权利而非义务129

误区6 将“保密津贴”等同于“竞业限制经济补偿金”132

误区7 用人单位有随时解除竞业限制协议的权利135

误区8 只可以向违反竞业限制协议的员工主张违约金责任138

第八章 规章制度制定与运用141

误区1 滥用企业自主权制定违反法规的条文141

误区2 只要不违法企业规章，条文可以随意制订144

误区3 规章制度制定得越概括越好146

误区4 以规章制度的规定对抗劳动合同的约定148

误区5 规章制度不进行公示，应用实施时才告知151

误区6 有违纪事实，就可以依据制度处理154

第九章 员工辞职管理156

误区1 员工辞职需要单位批准才能走人156

误区2 员工辞职必须提前30天通知用人单位158

误区3 员工提出辞职的，单位可以要求其提前离职163

误区4 以员工辞职为由让其离职不受时间限制165

误区5 用人单位可以规定员工辞职的通知期167

误区6 员工违法辞职的，可以扣一个月工资169

第十章 员工辞退管理173

误区1 员工违反用人单位规章制度的，可以辞退173

误区2 员工给用人单位造成损失的，可以辞退176

误区3 员工兼职的，用人单位可以辞退179

误区4 员工被拘留的，用人单位可以辞退182

误区5 员工医疗期满的，可以辞退184

误区6 员工不能胜任工作的，可以辞退187

误区7 符合裁员条件即可进行经济性裁员190

误区8 不可以辞退“三期”内的女职工194

误区9 劳动合同约定的终止条件出现，可以办理终止手续198

误区10 劳动合同期满的，即可办理终止手续202

第十一章 经济补偿金支付208

误区1 劳动者辞职没有经济补偿金208

误区2 协商解除劳动合同用人单位不需要支付经济补偿金211

误区3 用人单位辞退劳动者均需要支付经济补偿金213

误区4 用人单位辞退劳动者支付经济补偿金即可216

误区5 劳动者不愿续签合同用人单位就不需要支付经济补偿金219

误区6 经济补偿金的工作年限自2008年1月1日起算221

误区7 经济补偿金按照基本工资计算223

第十二章 劳动争议处理225

误区1 劳动争议处理中谁主张谁举证225

误区2 本单位员工的证人证言可以作为认定案件的依据229

误区3 为方便处理，与员工约定争议处理的途径231

误区4 劳动争议案件应由用人单位所在地的劳动仲裁机构管辖233

误区5 劳动争议仲裁的时效为1年236

误区6 不服仲裁裁决就可以向法院起诉240

附录244

中华人民共和国劳动法244

中华人民共和国劳动合同法261

中华人民共和国劳动合同法实施条例282

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法290