图书介绍

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人力资源管理
  • 李乃文，郑玉满编著 著
  • 出版社： 沈阳：东北大学出版社
  • ISBN：781102151X
  • 出版时间：2005
  • 标注页数：294页
  • 文件大小：22MB
  • 文件页数：304页
  • 主题词：劳动力资源－资源管理

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图书目录

第1章 人力资源管理概述1

1.1 人力资源概述1

1.2 人力资源管理6

1.3 人力资源管理的目的与原理13

1.4 人力资源管理的功能与层次17

1.5 人力资源管理的产生与发展20

第2章 人力资源管理理论基础32

2.1 人性与管理32

2.2 人力资本辨析41

2.3 人本管理概述52

2.4 企业人本管理内容63

2.5 企业中人力资本产权及其管理72

第3章 岗位管理76

3.1 岗位管理概述76

3.2 岗位设计79

3.3 岗位分析84

3.4 岗位评价91

3.5 胜任力及其管理98

第4章 人力资源规划107

4.1 人力资源规划概述107

4.2 人力资源需求与供给测定112

4.3 人力资源规划制定与实施118

第5章 员工招聘122

5.1 员工招聘概述122

5.2 员工招聘的来源和渠道125

5.3 面试128

5.4 人才素质测评135

5.5 招聘评估142

第6章 绩效管理145

6.1 绩效管理概述145

6.2 绩效管理过程152

6.3 绩效考核154

6.4 绩效管理改进165

6.5 绩效管理与其他管理环节的关系167

6.6 平衡计分卡170

第7章 薪酬管理180

7.1 薪酬概述180

7.2 薪酬管理与薪酬战略184

7.3 薪酬体系决策192

7.4 工资结构水平确定及调整199

7.5 奖励制度设计206

7.6 福利薪酬设计210

第8章 员工培训215

8.1 员工培训概述215

8.2 员工培训方法221

8.3 员工培训组织管理228

8.4 建立培训体系，走向学习型组织234

第9章 职业生涯管理238

9.1 职业概述238

9.2 职业选择240

9.3 职业生涯概述249

9.4 职业生涯管理256

9.5 职业开发261

第10章 员工管理269

10.1 员工心理契约管理269

10.2 员工压力管理275

10.3 员工协助方案282

10.4 组织习惯及其渐进变革286

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