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第一部分 行业概况1

1纺织服装企业人力资源管理概况1

1.1纺织服装企业行业特点1

1.2纺织服装企业人力资源管理特色10

1.3纺织服装企业人力资源管理存在问题22

第二部分 理论与实证研究27

2高绩效人力资源管理理论概述27

2.1高绩效人力资源管理的内涵27

2.2高绩效人力资源管理的构成维度29

2.3高绩效人力资源管理的结果效应39

2.4高绩效人力资源管理结果效应的作用机制48

2.5高绩效人力资源管理结果效应的影响因素52

2.6高绩效人力资源管理测量研究57

2.7高绩效人力资源管理结果效应的理论解释62

2.8高绩效人力资源管理研究的中国情景思考65

2.9高绩效人力资源管理研究展望70

3高绩效人力资源管理实证研究73

3.1理论综述与假设提出74

3.2研究设计78

3.3统计分析81

3.4研究结论91

3.5纺织服装企业高绩效人力资源管理对策建议92

第三部分 管理实务102

4规范人力资源管理基础工作102

4.1工作分析102

4.2员工胜任力管理108

4.3人岗匹配与提升员工工作满意度115

5重视企业人力资源战略与规划125

5.1人力资源战略与规划的产生125

5.2人力资源战略要与企业发展战略相匹配129

5.3理解企业人力资源战略管理模式135

5.4科学制定企业人力资源规划139

6科学招聘以获取需要的人力资源159

6.1人力资源招聘概述159

6.2人力资源招聘的实施166

6.3企业员工的甄选与录用178

7加强企业员工的培训与开发195

7.1人力资源培训与开发的重要意义195

7.2人力资源培训与开发的实施201

7.3系统的企业员工职业生涯管理220

8发挥薪酬与绩效管理的激励作用229

8.1薪酬与绩效管理概述229

8.2具有竞争力的绩效薪酬设计244

8.3用福利丰富员工的报酬体系250

9实施人性化的劳动关系管理260

9.1企业劳动关系管理概述260

9.2劳动关系管理要以人为本263

9.3加强员工的安全与健康管理268

9.4广泛的员工参与机制274

9.5有效的劳动争议解决机制282

参考文献289

后记310