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目录1

绪论　人力资源开发是经济增长的重要源泉1

第一章　人力资源开发总论3

第一节　作为国策的人力资源开发3

第二节　人力资源开发的内涵及特征5

第三节　人力资源开发的理论基础8

第二章　人力资源的基本理论问题13

第一节　人力资源的内涵和特征13

第二节　人力资源与经济发展的一般关系21

第一节　人口再生产是人力资源生产的前提27

第三章　人力资源生产27

第二节　教育和健康：人力资源的素质保证39

第四章　人力资源配置57

第一节　劳动力流动与人力资源开发57

第二节　劳动力市场与人力资源开发63

第三节　弱势群体人力资源开发——下岗职工68

第四节　弱势群体人力资源开发——农民工80

第五章　人力资源涵养90

第一节　培训：提升人力资源能力的基本方法90

第二节　人力资源劳动关系维护102

第三节　人力资源社会保障121

第一节　建立人力资源开发的组织体系——微观层面的考察142

第六章　人力资源开发的途径142

第二节　通过提高企业管理水平开发人力资源149

第三节　通过确定政府目标开发人力资源157

第四节　公共部门人力资源开发：全局性人力资源开发的保证163

第五节　开展国际劳务合作171

第七章　人力资源开发战略182

第一节 中国人力资源开发中存在的问题182

第二节　我国人力资源开发战略分析192

第八章　人力资源开发案例分析197

第一节　美国及日本的人力资源开发197

第二节　人力资源开发的微观层面201

第一节　西部地区人力资源开发的重要性207

第九章　区域人力资源开发：以西部为例207

第二节　西部地区人力资源现状209

第三节　西部地区人力资源开发的途径和措施212

第十章　省域人力资源开发：以山东省为例217

第一节　山东省人力资源开发概述217

第二节　从高等教育看山东省人力资源现状225

第三节 日本在山东投资企业的人力资源管理研究235

第十一章 山东半岛城市群人力资源战略研究242

第一节　问题的提出242

第二节 山东半岛城市群人力资源环境及竞争力分析250

第三节 山东半岛城市群人力资源战略方案设计274

参考文献290