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导读 创建人人幸福的组织：未来领导力1

第一节 迎接新世界1

“我在”的世界2

规则：“上帝”的真义4

第二节 利润之上5

财富价值的减弱6

信仰的未来8

第三节 未来领导者9

人性赞誉者10

现实梦想家11

行动的榜样12

第四节 未来企业成功的基础13

参与者的责任心14

事业的激情15

同一个梦想16

第五节 人人幸福的未来17

财富的创造体，而非人性的抹杀地18

创造和谐的社会19

第一章 管理者的终结21

第一节 谁需要管理者23

无人需要管理者24

第四种员工27

第二节 重构企业组织29

高效的组织结构30

集权与分权：管理的误区33

秩序的力量35

规则统领一切38

第三节 领导者与管理者40

管理的职能41

权力的来源43

告别管理者46

第二章 未来需要什么样的领导者49

第一节 领导者的职责50

保持组织完整性52

明确方向54

树立共同的价值观56

第二节 领导力的根源59

高瞻远瞩61

尊重员工62

行动的力量65

信任员工67

第三节 人性领导力模型：成就卓越领导者70

人性是根本72

梦想的力量75

榜样的作用77

人性领导力模型：责任、激情、协同的来源80

第三章 人性致胜85

第一节 个体的复兴86

摆脱生存与就业困境的人群87

价值的体现90

身份的渴求92

第二节 生存自由与价值平等95

生存的制约——有限制的自由96

基于价值的评估——客观的平等98

第三节 搭建在人性基础上的企业组织102

信仰的启示103

差距的消除105

价值组织：未来的企业108

第四节 人人幸福的社区110

社区，而不再是企业111

领导者：幸福的创建者114

第四章 启动梦想117

第一节 梦想的价值120

梦想：人类最美好的愿望121

梦想在现实中的力量123

失去梦想：价值的沦陷126

第二节 共同的命运128

组织的灵魂130

“不是我，而是我们！”133

谁也不是落伍者135

第三节 启动梦想137

洞悉未来140

种植梦想142

不灭的梦想145

造梦者147

第五章 以身作则149

第一节 领导者特质151

言行一致153

满怀激情155

待人真诚156

第二节 理念与行动159

我是谁161

榜样：领导者永恒的形象163

共同进步165

第三节 突破自我166

价值为王168

自我控制169

第六章 并非人人都能成为领导者173

第一节 管理者易，领导者难175

领导者神话176

以偏概全177

第二节 过去的领导方法已经不再适用178

精神超越物质的社会179

唯一永恒不变的领导力180

最后的祝愿181

后记 写给管理者的最后一篇悼词183