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第一章 劳动合同法规范的范围、劳动仲裁申请1

一、劳动合同法规范的范围1

二、劳动争议仲裁申请的主体2

三、劳动争议仲裁受案范围3

四、劳动争议仲裁实务3

五、案例精选：退休人员返聘是否适用劳动合同法规定获得相应法律保护？5

六、提示与建议6

七、本章参照法律法规及司法解释6

八、资料：劳动争议仲裁申请书范本7

第二章 劳动合同的种类9

一、有固定期限劳动合同9

二、无固定期限劳动合同9

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同10

四、劳动合同应包含的内容10

五、提示与建议12

六、本章参照法律法规13

七、资料：标准劳动合同书范本13

第三章 劳务派遣问题21

一、劳务派遣单位的设立21

二、劳务派遣单位及劳动者的权利义务21

三、劳务派遣协议22

四、劳务派遣单位的告知义务22

五、跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件22

六、用工单位的义务23

七、被派遣劳动者同工同酬24

八、被派遣劳动者参加或者组织工会24

九、劳务派遣中解除劳动合同24

十、劳务派遣的适用岗位25

十一、用人单位不得自设劳务派遣单位25

十二、本章参照法律法规25

十三、资料：劳务派遣协议书范本25

第四章 非全日制用工问题31

一、非全日制用工的劳动合同31

二、非全日制用工不得约定试用期32

三、非全日制用工的终止用工32

四、非全日制用工的报酬32

五、案例精选：故意规避法律的非全日制用工合同是否有效？33

六、提示与建议34

七、本章参照法律法规35

第五章 劳动合同的订立36

一、职工名册的建立36

二、书面劳动合同的订立36

三、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务37

四、扣押证件和提供担保等的禁止37

五、劳动报酬和劳动条件不明确时的解决37

六、事实劳动关系的确定38

七、提示与建议39

八、本章参照法律法规41

第六章 劳动合同的履行和变更42

一、劳动合同的履行42

二、劳动合同的变更44

三、提示与建议45

四、本章参照法律法规46

第七章 劳动合同的中止和终止48

一、劳动合同的中止48

二、劳动合同的终止49

三、提示与建议54

四、本章参照法律法规55

第八章 劳动合同的解除56

一、协商解除劳动合同的情形56

二、劳动者提前通知解除劳动合同的情形57

三、劳动者单方解除劳动合同的情形57

四、用人单位单方解除劳动合同的情形58

五、无过失性辞退的情形60

六、经济性裁员的情形60

七、用人单位不得解除劳动合同的情形61

八、工会在劳动合同解除中的监督作用62

九、案例精选：协商解除劳动合同时如何计算经济补偿金？62

十、提示与建议63

十一、本章参照法律法规65

十二、资料66

（一）关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（财税［2001］157号）66

（二）国家税务局1999年9月23日国税发［1999］178号《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》66

（三）解除劳动合同损害赔偿计算公式67

第九章 试用期约定问题69

一、关于试用期约定的几种情形69

二、试用期工资问题70

三、试用期内解除劳动合同的问题70

四、企业如何正确利用试用期？71

五、案例精选：多次设定试用期是否合法？71

六、提示与建议72

七、本章参照法律法规73

第十章 劳动合同的效力问题74

一、劳动合同成立与生效74

二、无效劳动合同的类型75

三、无效劳动合同的法律后果76

四、无效劳动合同的认定77

五、劳动合同无效后的其他救济途径78

六、案例精选79

案例1：违法的劳动合同条款对劳动者是否具有约束力？79

案例2：劳动合同与企业规章制度哪个效力更高？80

七、提示与建议82

八、本章参照法律法规及司法解释82

第十一章 商业秘密保护问题83

一、企业可以与职工签订保密协议保护商业秘密84

二、企业可以采取经济手段保护商业秘密86

三、企业应当建立健全商业秘密保护制度86

四、企业可以利用法律武器保护商业秘密87

五、本章参照法律法规88

六、资料：保守商业秘密协议书范本88

第十二章 竞业限制问题91

一、竞业限制适用的对象92

二、竞业限制适用的范围92

三、竞业限制的期限93

四、应当给予合理的补偿93

五、案例精选94

案例1：员工违反竞业限制义务违约跳槽被判赔15万元94

案例2：跳槽后泄露原公司商业秘密职员被判巨额赔偿95

六、提示与建议96

七、本章参照法律法规96

八、资料96

竞业限制协议书范本196

竞业限制协议书范本298

第十三章 约定劳动服务期问题99

一、培训和服务期条款99

二、案例精选劳动者在服务期内违反培训协议是否应承担违约责任？100

三、提示与建议101

四、本章参照法律法规103

五、资料103

（一）培训协议书范本103

（二）企业员工服务期协议书范本104

第十四章 职工享受社会保险问题109

一、企业应该为员工参加社会保险的种类109

二、进城务工的农村居民和在中国境内就业的外国人参加社会保险115

三、提示与建议116

四、本章参照法律法规116

五、资料：《社会保险法》117

第十五章 工伤保险问题133

一、工伤保险的适用范围133

二、工伤认定范围和程序134

三、劳动能力鉴定136

四、工伤保险待遇138

五、监督管理143

六、法律责任144

七、案例精选146

受害人能否享受工伤保险和交通事故赔偿双重待遇？146

八、提示与建议148

九、本章参照法律法规及司法解释149

十、资料150

（一）《工伤保险条例》150

（二）全国部分省市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准163

第十六章 企业职工患病或非因工负伤医疗期待遇问题172

一、医疗期规定172

二、医疗期的计算173

三、医疗期内的待遇173

四、患有难以治疗的疾病时的处理173

五、本章参照法律法规174

六、资料：职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准174

第十七章 经济补偿金问题179

一、经济补偿的范围179

二、经济补偿的计算182

三、经济补偿金的支付时间182

四、用人单位可以不支付经济补偿金的情形182

五、提示与建议183

六、本章参照法律法规185

第十八章 经济赔偿金问题186

一、用人单位应支付经济赔偿金的情形186

二、案例精选：公司遭退货后违法开除员工被判支付赔偿金190

三、提示与建议191

四、本章参照法律法规191

五、资料：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》192

第十九章 国家工时制度和工休办法替代194

一、标准工时制度194

二、特殊工时制度194

三、特殊工时制度的具体类型195

四、提示与建议196

五、本章参照法律法规197

第二十章 延长工作时间问题198

一、延长工作时间的限制及禁止198

二、延长工作时间限制的例外199

三、本章参照法律法规200

第二十一章 工资支付形式201

一、工资支付形式201

二、提示与建议202

三、本章参照法律法规203

第二十二章 延长工作时间的报酬支付204

一、延长工作时间的报酬支付标准204

二、提示与建议205

三、本章参照法律法规205

第二十三章 最低工资保障制度206

一、最低工资保障制度206

二、可以低于最低工资标准的数额向劳动者支付工资的情形207

三、最低工资标准发布程序207

四、提示与建议207

五、本章参照法律法规208

第二十四章 法定休息日、法定休假日、法定纪念日209

一、我国法定休息日209

二、我国法定休假日及法定纪念日209

三、法定休息日和法定休假日的区别210

四、本章参照法律法规210

第二十五章 带薪年休假制度211

一、带薪年休假的适用对象211

二、享受带薪年休假的情形211

三、不享受带薪年休假的情形212

四、带薪年休假的安排方法212

五、提示与建议212

六、本章参照法律法规212

第二十六章 婚丧假、产假期间工资保障问题213

一、婚假和奖励婚假213

二、丧假214

三、女职工产假214

四、提示与建议215

五、本章参照法律法规216

第二十七章 探亲假制度218

一、享受探亲假的对象218

二、享受探亲假的时间条件218

三、享受探亲假的事由条件219

四、探亲假种类219

五、不享受探亲假的情形219

六、案例精选：职工探亲假如何安排？219

七、提示与建议221

八、本章参照法律法规222

第二十八章 各方当事人的法律责任223

一、规章制度违法的法律责任223

二、缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任224

三、不订立书面劳动合同的法律责任224

四、违法约定试用期的法律责任224

五、扣押劳动者身份证等证件的法律责任225

六、未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任225

七、订立无效劳动合同的法律责任226

八、用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任226

九、侵害劳动者人身权益的法律责任226

十、不出具解除、终止劳动合同书面证明的法律责任227

十一、劳动者的赔偿责任227

十二、用人单位的连带赔偿责任228

十三、劳务派遣单位的法律责任229

十四、无营业执照经营单位的法律责任229

十五、个人承包经营者的连带赔偿责任230

十六、违法延长劳动者工作时间的法律责任230

十七、用人单位违反劳保规定的处罚231

十八、对违章事故的处罚231

十九、对非法招用未成年工的处罚231

二十、对侵害女工和未成年工合法权益的处罚231

二十一、对不缴纳保险费行为的处理232

二十二、对妨碍检查公务行为的处理232

二十三、本章参照法律法规及司法解释232

二十四、资料233

（一）企业劳动规章制度范本233

（二）人身损害赔偿计算公式247

第二十九章 因劳动者本人原因给企业造成经济损失时赔偿的方法250

一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形250

二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则251

三、用人单位向劳动者追究赔偿的范围252

四、劳务派遣中的损失赔偿责任分担252

五、案例精选253

案例1：员工过错给企业造成损失应当进行适当赔偿253

案例2：工伤职工造成损失用人单位可否追偿？254

六、本章参照法律法规256

第三十章 劳动争议处理方式257

一、劳动争议处理方式257

二、仲裁期日258

三、起诉和强制执行258

四、集体合同争议处理259

五、本章参照法律法规260

六、资料：《企业劳动争议协商调解规定》260