图书介绍

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组织行为学 第2版
  • 严进编著 著
  • 出版社： 北京大学出版社
  • ISBN：
  • 出版时间：2012
  • 标注页数：298页
  • 文件大小：92MB
  • 文件页数：310页
  • 主题词：

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图书目录

第一章 组织中的工作行为1

第一节 什么是组织行为学10

第二节 组织行为学的发展17

第三节 组织行为学的学科基础和研究层次23

第二章 个体差异26

第一节 人口统计变量27

第二节 个性模型30

第三节 能力理论39

第四节 人职匹配50

第三章 知觉与管理决策56

第一节 知觉理论58

第二节 影响知觉的因素59

第三节 知觉偏差63

第四节 组织中的印象管理71

第五节 管理决策74

第六节 决策陷阱80

第四章 激励过程与人员管理99

第一节 激励的基本概念101

第二节 内容型激励理论103

第三节 过程型激励理论113

第四节 激励的整合模型129

第五章 管理沟通136

第一节 管理者的工作137

第二节 沟通的基本过程与要素142

第三节 有效沟通的要点153

第四节 互动式沟通分析160

第六章 管理工作团队169

第一节 群体171

第二节 团队及其工作的特点173

第三节 群体发展的阶段模型183

第四节 团队发展中的群体动力187

第七章 冲突与谈判203

第一节 冲突管理204

第二节 托马斯的冲突解决模型207

第三节 冲突发展的五阶段模型211

第四节 谈判策略213

第五节 中国人谈判的文化特征218

第八章 领导行为223

第一节 领导概述225

第二节 领导理论226

第三节 东方文化中的领导理论237

第九章 组织结构与组织变革247

第一节 无处不在的组织248

第二节 组织结构要素250

第三节 组织设计258

第四节 组织变革265

第十章 组织文化275

第一节 组织文化278

第二节 组织文化的表现形式280

第三节 麦肯锡7S企业文化模型283

第四节 企业的核心价值观287

第五节 组织文化的形成291

参考文献297

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