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第一章 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义与目标3

1.3 概念界定4

1.3.1 政治参与4

1.3.2 女性参政5

1.4 研究内容5

1.5 研究方法与思路7

1.5.1 研究方法7

1.5.2 研究思路9

延伸阅读 女性领导人——宋庆龄10

第二章 江苏女性党政领导人才的发展现状12

2.1 江苏省女性党政领导人才发展的基本情况12

2.1.1 在政策措施及贯彻方面12

2.1.2 在创新女干部选拔任用机制方面13

2.1.3 在推进女性参与基层民主工作方面14

2.1.4 在储备女干部人才库方面16

2.1.5 在女干部学历层次方面17

2.1.6 在提升妇联干部的素质与能力方面18

2.2 江苏省党政领导人才发展中存在的问题19

2.2.1 正职女干部配备比例偏低且有下降趋势19

2.2.2 四套班子中女干部的配备率稳中有降20

2.2.3 “权力尖端缺损”现象突出24

2.2.4 女性领导权力边缘化或虚置现象突出25

2.2.5 培养锻炼选拔女干部的外部环境仍不宽松27

2.3 江苏女性党政领导人才发展的典型案例分析27

2.3.1 妇女基础参政议政的“南通现象”27

2.3.2 妇女基础参政议政的“南通现象”成因分析28

延伸阅读 女性领导人——邓颖超34

第三章 江苏女性党政领导人才发展的外部环境分析36

3.1 政治法律环境36

3.1.1 联合国相关消歧公约及实践36

3.1.2 国内出台的相关政策法规及实践42

3.1.3 省内出台的相关政策法规及实践47

3.2 经济环境50

3.2.1 江苏经济目前的发展阶段50

3.2.2 经济发展与妇女参政议政发展之间的关系分析51

3.3 社会文化环境53

3.3.1 中国传统文化对女性参政观的影响54

3.3.2 江苏女子教育的发展对女性参政议政的影响55

3.3.3 江苏地域文化对女性参政议政的影响59

3.4 技术环境61

3.4.1 产业结构的变革为女性参政带来了前所未有的机遇61

3.4.2 技术的发展为女性提供了多样化的就业形式62

3.4.3 新技术的运用为妇女参政提供了更广阔的舞台62

延伸阅读 女性领导人——康多莉扎·赖斯64

第四章 不同国家妇女参政议政的实践比较66

4.1 国际社会妇女参政议政现状及趋势66

4.1.1 国际社会妇女参政议政日趋活跃66

4.1.2 各国女性参政议政发展并不均衡72

4.2 典型国家妇女参政议政的实践介绍73

4.2.1 挪威73

4.2.2 古巴77

4.2.3 越南79

4.2.4 非洲81

4.3 国际社会女性参政议政实践对于中国的启示82

4.3.1 中国女性参政议政的总体概况介绍82

4.3.2 国际社会女性参政议政实践对于中国的启示83

延伸阅读 女性领导人——吴仪85

第五章 江苏女性党政领导人才发展的SWOT分析87

5.1 机遇87

5.1.1 经济的快速发展为江苏省女性参政提供了物质基础87

5.1.2 逐步完善的政策与法规为女性参政提供了法律和制度保障87

5.1.3 技术的进步和产业的变革为女性参政提供了更广阔的平台88

5.2 威胁89

5.2.1 我国女性参政情况低于国际水平89

5.2.2 经济体制转型对女性参政的影响89

5.2.3 缺乏有效促进妇女参政的政策环境90

5.2.4 监察评估环节的缺失91

5.2.5 女性参政社会文化基础薄弱91

5.3 优势93

5.3.1 女性党政领导人在生理特质上的优势93

5.3.2 女性党政领导人在心理特质上的优势94

5.3.3 女性党政领导人在情感特质上的优势97

5.3.4 女性党政领导人在管理上的优势98

5.4 劣势99

5.4.1 女性群体意识匮乏99

5.4.2 女性参政动机因角色冲突而矛盾101

延伸阅读 女性领导人——马德林·奥尔布赖特102

第六章 女性党政领导人才的胜任力特征104

6.1 胜任力理论综述104

6.1.1 国内外胜任力研究现状104

6.1.2 公共部门党政领导者胜任力的研究110

6.1.3 女性党政领导人胜任力的研究112

6.2 党政领导人才的胜任特征分析114

6.2.1 国外党政领导人的胜任特征分析114

6.2.2 国内党政领导人的胜任特征分析115

6.3 女性党政领导人才的胜任力特征117

6.3.1 女性党政领导人才成长的特殊规律117

6.3.2 女性党政领导人的胜任力特征120

6.3.3 女性党政领导人的胜任力模型126

延伸阅读 女性领导人——玛格丽特·希尔达·撒切尔127

第七章 江苏女性党政领导人才发展需求及对策矩阵129

7.1 江苏女性党政领导人才的发展需求分析129

7.1.1 政策机制维度129

7.1.2 社会文化认知维度129

7.1.3 个体胜任力维度130

7.2 对策矩阵130

7.2.2 对策（G， P）（政府决策部门，政策机制）130

7.2.3 对策（G， S）（政府决策部门，社会文化认识）133

7.2.4 对策（G，C）（政府决策部门，个体胜任素质）135

7.2.5 对策（O，P）（妇女组织，政策机制）137

7.2.6 对策（O， S）（妇女组织，社会文化认识）138

7.2.7 对策（O，C）（妇女组织，个体胜任素质）140

7.2.8 对策（I，P）（女性党政领导个体，政策机制）141

7.2.9 对策（I，S）（女性党政领导个体，社会文化认识）141

7.2.10 对策（I，C）（女性党政领导个体，个体胜任素质）144

延伸阅读 女性领导人——希拉里·黛安·罗德姆·克林顿145

第八章 结论148

延伸阅读 女性领导人——朴槿惠148

附录A图表目录（一）151

附录B图表目录（二）153

参考文献155

后记162