图书介绍

裁员误区及风险控制【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

魏浩征著著
出版社：北京：北京师范大学出版社
ISBN：9787303110032
出版时间：2010
标注页数：174页
文件大小：56MB
文件页数：185页
主题词：企业管理：人事管理

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图书目录

第一章裁员的三大误区2

“想裁就能裁”2

“只要赔钱就能裁”3

“想裁谁就裁谁”5

第二章裁员的原因和方式10

为什么要裁员10

经济性、结构性裁员：规模性裁员10

经济性、结构性裁员：个别性裁员12

优化性裁员：辞退员工12

“协商裁员”：协商解除劳动合同14

第三章规模性裁员的操作要点什么情形下可以进行规模性裁员17

禁止实施规模性裁员的七大类特殊员工20

裁员的人员先后顺序及被裁减人员的优先就业权30

规模性裁员的法定程序33

规模性裁员的注意事项35

第四章个别性裁员的操作要点什么情形下可以进行个别性裁员43

禁止实施个别性裁员的七大类特殊员工44

个别性裁员没有顺序问题和优先就业权的问题45

个别性裁员的法定程序45

第五章优化性裁员：辞退员工辞退与裁员的区别50

辞退有法定重大过错的员工53

辞退绩效不合格的员工67

“末位淘汰”的正确运用75

第六章 “协商裁员”的操作要点协商裁员的操作背景80

“协商裁员”中特殊员工的处理84

协商裁员操作注意要点91

第七章裁员的成本核算97

工资结算97

代通知金98

经济补偿金100

离职带薪年休假110

隐性成本114

第八章离职面谈及离职手续118

离职面谈118

员工的工作交接义务123

及时出具离职证明124

档案和社会保险关系转移126

第九章裁员的替代措施129

终止到期的劳动合同129

劳动者退休136

劳动合同主体“死亡”138

结束各种非劳动关系用工142

减员措施144

降薪风险控制146

休假风险控制150

附录实用管理工具范本158

辞职员工登记表158

员工违规记录单159

记过处分通知书160

有过错员工的辞退流程161

员工绩效不佳的辞退流程——身体不胜任162

员工绩效不佳的辞退流程——能力不胜任163

关于撤销××部门的通知164

岗位变动意向书165

关于岗位变动的回复166

解除劳动合同通知书（一）167

解除劳动合同通知书（二）168

解除劳动合同协议书169

劳动合同续签意向书170

关于终止劳动合同有关事项的通知171

工作交接清单172

工作交接明细单173

劳动合同续签流程图174