图书介绍

选谁接班? 控股家族目标驱动下的中国民企经营接班人选研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

朱建安著著
出版社：杭州：浙江大学出版社
ISBN：9787308172769
出版时间：2017
标注页数：168页
文件大小：21MB
文件页数：185页
主题词：民营企业－企业经营管理－研究－中国

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图书目录

1绪论1

1.1 研究背景1

1.2 概念的界定3

1.3 问题的提出5

1.4 选题的意义7

1.5 研究内容8

2文献综述11

2.1 家族企业如何不同？为何不同？12

2.2 形形色色的家族企业及其异质性问题16

2.3 家族企业传承：以“传给谁”为首要问题19

2.4 传亲属与聘专家：如何不同？23

2.5 文献述评26

3“传亲属”与“聘专家”：基于上市公司数据的比较29

3.1 研究假设30

3.2 家族CEO领导下的企业如何不同33

3.2.1 研究设计33

3.2.2 家族与非家族CEO的区别36

3.2.3 描述性统计37

3.3 绩效变动与CEO薪酬激励：以身份为调节变量39

3.4 稳健性检验40

3.5 结论与讨论41

4家族目标异质性与企业CEO聘任：案例研究43

4.1 理论框架44

4.2 研究方法与研究设计48

4.3 家族企业经营权传承的四个案例50

4.3.1 美的集团50

4.3.2 世茂股份52

4.3.3 方太厨具55

4.3.4 统一石化57

4.4 案例分析：制度环境、家族目标与CEO聘任61

4.4.1 民营企业家族内传承“欲说还羞”：不可忽视的制度情境61

4.4.2 控股家族的非经济目标64

4.4.3 外在压力影响家族目标的优先级顺序76

4.4.4 家族目标与子女接班意愿和能力的互动85

4.5 总结与讨论87

5家族企业CEO聘任的理论模型91

5.1 匹配视角下的CEO聘任91

5.2 多任务背景下的企业-CEO聘任匹配93

5.2.1 家族企业CEO薪酬激励：基于多任务委托代理模型93

5.2.2 目标异质性与CEO能力的匹配模型97

5.2.3 家族企业CEO聘任决策模型99

5.3 结论与讨论101

6控股家族目标异质性与经营权释出倾向的实证分析105

6.1 理论分析与研究假设107

6.1.1 主效应研究假设107

6.1.2 调节效应研究假设110

6.2 研究样本和研究设计117

6.2.1 问卷设计和回收117

6.2.2 变量的测量118

6.2.3 描述性统计和相关性分析123

6.3 假设检验结果和数据分析123

6.4 稳健性检验126

6.5 讨论与结论127

7研究结论与展望131

7.1 主要研究结果及其创新点131

7.2 实践应用的启示133

7.3 研究局限与展望135

参考文献137

索引167