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目录1

第一篇　转制科研院所的人力资源管理1

转制科研院所人力资源管理状况评价 孙殿义　林泽炎　李春苗3

转制科研院所人力资源管理问题及对策 林泽炎　李春苗23

基于转制科研院所特点，创建市场导向型人力资源管理制度体系 林泽炎28

解决人员问题，推进科研院所转制企业进一步改制 肖庆文34

企业职工经济补偿政策对转制科研院所的启示 马淑萍　林泽炎37

科研院所转制政策环境分析及完善建议 马淑萍　李春苗　林泽炎41

中国科学院9个转制单位案例及点评 李春苗 林泽炎 孙殿义48

案例一：在变革中形成竞争的优势——沈阳中科仪公司人力资源管理制度建设48

案例二：全力打造核心竞争力——北京中科科仪技术发展有限责任公司“凝聚主业”的发展思路55

案例三：定位公司的发展方向，重建具有核心竞争力的团队——南京中科天文仪器有限公司“建立三个基地”的发展思路60

案例四：改制使企业摆脱困境，但仍面临发展的问题——成都中科唯实仪器有限责任公司面临的发展问题67

案例五：面对生存和竞争的压力——中科院广州化学有限责任公司公司化运作实践及发展问题71

案例六：面对人才流失的考验——四川中科院信息技术有限公司的转制状况75

案例七：创业 创新 创优 创效——中国科学院沈阳计算技术有限公司的发展实践79

案例八：在艰难的探索中前行——中科院广州电子有限公司面临的改制现状82

案例九：走科技产业化发展的道路——中国科学院成都有机化学有限公司改制发展实践87

附录 关于科研院所转制的重要文件摘要95

第二篇 高新技术企业股权激励制度和政策113

非上市高新技术企业股权激励制度和政策研究 陈小洪115

高科技企业股权激励制度研究 文力140

高新技术企业实行股权激励需要具备的企业条件 林泽炎146

非上市高科技企业股权激励方式的选择 林泽炎156

企业股权激励机制的法律分析 刘俊海 李小平166

案例一：联想集团控股公司股权激励做法及分析181

股权激励案例 林泽炎181

案例二：振冲股权激励的做法185

附录 股权激励的相关资料188

资料一：高科技企业股权激励政策法规188

资料二：中关村科技园区“产权激励试点工作”总结208

资料三：持股模式利弊分析212

资料四：经理人与核心技术人才股权分配依据214

第三篇 知识型员工的管理与激励方法215

知识型员工的职业性格特征及素质要求 李春苗217

知识型员工管理的一般方法 李春苗 林泽炎224

附录 知识型员工管理的相关资料233

资料一：管理知识员工的十二条原则233

资料二：让知识员工与企业互动234

资料三：设立知识主管235

资料四：实现知识管理从现在做起236

资料五：知识型员工的办公环境238

资料六：知识型组织模式探讨239

知识型员工激励的一般方法 李春苗 林泽炎243

附录 知识型员工激励的相关资料251

资料一：个人激励251

资料二：奖励计划254

资料三：奖励计划中的“不要”256

资料四：奖励知识员工的学问257

资料五：金钱奖励258

知识型员工职业能力开发与职业生涯规划 林泽炎 李春苗260

主要参考书目274