中国县级政府创新的动力研究 基于在京、渝、冀、鄂、赣、浙、苏、黔、新九省（区、市）的调查【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

中国县级政府创新的动力研究 基于在京、渝、冀、鄂、赣、浙、苏、黔、新九省（区、市）的调查PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 绪言1

第一节 研究背景1

一、经济政治文化社会的发展对政府创新提出了很高的要求1

二、动力问题已成为影响政府创新的核心问题之一6

第二节 研究的意义8

一、理论意义8

二、实践意义9

第三节 文献综述11

一、国外有关政府改革动力的研究11

二、国内有关改革和创新动力的研究13

第四节 研究目标、假设和创新17

一、研究目标17

二、研究假设17

三、可能创新之处17

第五节 研究的基本方法与框架18

一、研究方法18

二、结构体例20

第二章 重要概念及其基础理论22

第一节 县和县级政府22

一、县和县级政府的内涵22

二、县级政府职能界定27

三、县级政府权力30

四、县级政府管理35

第二节 创新与政府创新41

一、创新与政府创新的内涵41

二、政府创新的发展演变及理论渊源45

三、政府创新的目标49

四、政府创新的内容50

五、政府创新的路径53

六、政府创新的制度环境和舆论环境53

七、政府创新的现状59

第三节 政府创新动力62

一、动力和政府创新动力的概念62

二、政府创新的根本动力62

三、政府创新的直接动力63

四、政府创新动力的组成70

第四节 政府创新动力的形成机理87

一、县级政府领导干部创新动力的形成机理87

二、县级普通公务员创新动力的形成机理94

第五节 本章小结99

第三章 三大核心动力体解析101

第一节 压力101

一、压力的定义101

二、工作压力的产生102

三、压力源102

四、工作压力的影响106

五、公务员压力现状107

第二节 激励108

一、激励的涵义108

二、激励机制109

三、激励的功能110

四、激励的基本方式110

五、激励机制的设计原则113

六、激励的适度114

七、县级公务员激励116

第三节 危机119

一、危机的内涵119

二、危机的成因121

三、危机的作用122

四、县级政府面临的危机分析124

五、政府危机的形成机理和原因126

六、政府危机的管理机制建设128

第四节 本章小结129

第四章 政府创新动力的现状分析130

第一节 创新度的衡量130

一、度的内涵130

二、创新和稳定的关系131

三、创新动力应把握好的度132

第二节 县级政府创新动力现状134

一、县级政府领导干部创新动力调查134

二、普通公务员政府创新动力现状142

三、领导干部和普通公务员态度差异分析146

四、辅助调查——人民群众对政府创新的态度和参与现状147

五、动力不足的表现形式及动力不足者类型分析149

第三节 本章小结152

第五章 动力不足的原因解析及后果推论154

第一节 动力不足的学理解析154

一、政府创新动力不足的原因剖析154

二、影响政府创新动力不足的领导干部个体性因素分析168

三、影响政府创新动力不足的普通公务员个体性因素分析179

第二节 动力不足的危害后果推论184

一、经济方面的影响185

二、政治方面的影响187

三、文化方面的影响190

四、社会方面的影响191

第三节 本章小结192

第六章 对策建议和进一步研究展望194

第一节 关于创新动力激发与维持的几点思考194

第二节 不足与进一步研究展望210

第三节 本章小结212

参考文献213

附录1：针对公务员的调查问卷231

附录2：针对人民群众的调查问卷237

附录3：现场调查提纲242

附录4：创新型领导干部访谈提纲244