文化传统与中国企业管理价值观【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

文化传统与中国企业管理价值观PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 文化与管理文化2

第一节 从文化的概念看管理文化2

一、文化的概念及其评析2

二、人与文化的关系8

三、管理文化14

第二节 文化与管理的关系24

一、管理演变自身就是一种文化的传承24

二、“管理是文化的产儿”26

三、文化通过人的主体活动对管理产生影响27

四、文化制约并影响着管理的实践模式29

五、管理对文化变迁起到“催化”作用31

第二章 文化传统笼罩下的管理价值观36

第一节 文化传统及其现实影响特征36

一、传统文化与文化传统的辨析36

二、“坚硬的内核”：文化传统的特征42

第二节 管理价值观与管理实践50

一、管理价值观50

二、管理价值观与管理实践的关系57

第三节 文化传统对管理价值观的影响60

一、影响的历史性60

二、影响的过程性61

三、影响的现实选择性63

四、影响的系统性65

第四节 文化传统对企业管理价值观的“濡化”：方法论的解释一、文化人类学诸理论流派研究视角的启示67

二、文化的濡化、播化与“拟子”74

三、人在文化传承中的主体作用80

第三章 重要理论文献回顾与评析86

第一节 社会科学理论家的研究86

一、马克斯·韦伯的新教伦理与资本主义精神理论86

二、哈耶克的文化演进主义理论92

三、帕森斯的社会系统理论96

四、诺斯的意识形态与制度变迁理论97

五、福山的信任文化与社会资本理论99

第二节 西方管理学者的研究102

一、西方学者关于文化与管理研究的发端102

二、管理的（民族）文化适应性问题104

第三节 中外学者对中国文化与企业管理价值观的研究一、总体研究120

二、伦理倾向与情理社会124

三、组织结构与领导及管理风格126

四、关系特征128

第四章 中国文化传统的精神及其演进中的影响第一节 中国文化的渊源与思想基础一、中国文化传统的源流132

二、中国文化的哲学（思想）基础139

第二节 中国文化传统的基本特质148

一、基于“天人合一”思想的系统与平衡观148

二、基于农耕实践理性的静态与内向观161

三、基于宗法组织形态的家国主义观165

第五章 中国企业的领导—管理观181

第一节 研究角度解说181

一、作为统一研究对象的领导与管理者181

二、职业价值观的研究视角184

第二节 权威主义的领导—管理观190

一、集权与专权190

二、上下级的权力距离199

三、仁慈与教诲203

第三节 道德主义的领导—管理观214

一、道德伦理型管理的文化传统214

二、倡导领导—管理者个人的品德与影响力216

三、重视下属的品德评价221

第六章 中国企业的组织观与制度观229

第一节 企业的组织观229

一、群体本位与“家”文化取向229

二、以有限信任人际关系为基础的组织氛围234

三、以注重面子为基础的群体交流方式245

第二节 “人治”与“德治”对企业制度观的影响一、重“人治”、“德治”与轻“法治”255

二、与法治背道而驰的情理主义261

第七章 当代中国文化流变与企业管理价值观变迁第一节 社会变迁与文化演进的相互促生：中国的现实第二节 纷繁复杂的当代中国文化环境一、西方文化的发展及对中国社会的影响280

二、中国文化传统的影响力282

三、中国社会变迁产生的文化辐射力283

第三节 基于文化变革的中国企业管理价值观的变迁趋向一、中西文化交融下的企业管理思想的争议与冲突286

二、中国企业管理价值观的继承与变迁289

三、中国企业管理模式的变迁291

四、对管理的主体——人及人性问题的重视300