图书介绍

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人力资源管理
  • 夏兆敢著 著
  • 出版社： 上海：上海财经大学出版社
  • ISBN：9787564212322
  • 出版时间：2011
  • 标注页数：273页
  • 文件大小：17MB
  • 文件页数：282页
  • 主题词：人力资源管理－高等学校－教材

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图书目录

第一章 人力资源管理导论2

第一节 人力资源基本概念2

第二节 人力资源管理概述7

第三节 人力资源管理的理论基础14

第四节 人力资源管理战略与发展趋势27

第二章 人力资源规划39

第一节 人力资源规划概述39

第二节 人力资源需求、供给的预测与平衡48

第三节 人力资源规划的编制与执行58

第三章 工作分析63

第一节 工作分析概述63

第二节 工作分析的方法72

第三节 工作说明书与工作规范的编写80

第四章 招聘录用91

第一节 招聘工作概述91

第二节 招聘工作的程序95

第三节 选拔和录用104

第五章 培训开发116

第一节 培训开发概述116

第二节 培训开发的流程122

第三节 培训开发的形式与方法131

第六章 绩效管理139

第一节 绩效管理概述139

第二节 绩效管理的实施145

第三节 绩效考核的方法154

第七章 薪酬管理165

第一节 薪酬管理概述165

第二节 基本薪酬体系设计171

第三节 激励薪酬与福利184

第四节 薪酬管理189

第八章 职业生涯管理198

第一节 职业生涯管理概述198

第二节 职业生涯管理理论204

第三节 职业生涯规划与管理211

第九章 劳动关系管理223

第一节 劳动关系管理概述223

第二节 劳动合同226

第三节 集体合同239

第四节 劳动争议处理244

第十章 员工流动管理252

第一节 员工流动管理概述252

第二节 员工流动管理的相关理论255

第三节 员工流动的类型259

第四节 员工流动模式的战略选择268

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