鉴人智源【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

鉴人智源PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

九征篇 从相貌鉴别人才第一节　科学的“相面术”2

第二节　神、精、筋、骨、气、色、仪、容、言 9

忠奸看神11

聪愚看精12

勇怯看筋13

强弱看骨14

沉浮看气14

悲欢看色15

美丑看仪17

正邪看容18

刚柔看言19

体别篇　从性格鉴别人才第一节　性格识人最可靠22

第二节　十二种典型性格的优缺点31

强毅之才33

柔顺之才35

雄悍之才35

惧慎之才38

凌楷之才39

辩博之才40

弘普之才41

狷介之才41

修动之才42

沉静之才43

朴露之才43

韬橘之才45

第三节　领导者要善用“偏才”46

流业篇 从特长鉴别人才第一节　有特长就是人才52

第二节　下属应当具备的十二种特长56

清节家：其身正，不令而行58

法家：定规矩成方圆59

术家：优秀的参谋60

国体：最佳的领导者61

文章：天生的秘书63

儒学：还是做学问的好64

口辩：交际的最佳人选65

雄杰：冲锋陷阵的实干家66

其他的四种人才：器能、臧否、伎俩、智意67

第三节　领导者的特长就是“会用人”68

材理篇　从言谈鉴别人才第一节　语言是心灵的声音74

第二节　道理、事理、义理与情理81

言谈的九种缺点87

八种好口才90

材能篇　用人贵在恰到好处第一节　把人才放在合适的位置上98

第二节　人才互补出效益106

第三节　会用人就是好领导者112

利害篇　正确对待人才的长处与短处第一节　人才都会有短处120

第二节　不拘一格选人才126

第三节　扬长避短用人才130

用人所长131

短中见长133

用得其时135

接识篇　伯乐不带“有色眼镜”第一节　识人不能自以为是140

听其言观其行144

在细节中仔细观察147

实践中考察最科学150

第二节　从情态中识人153

弱态155

狂态157

疏懒态158

周旋态160

英雄篇 英才与雄才的区别第一节　六种高级人才164

坐而论道者166

行动乏力者167

有勇有谋者169

以力行事者171

冲锋陷阵者172

智勇双全者174

第二节　问天下谁是英雄176

八观篇 从细节鉴别人才第一节　古老的识才八法184

观其夺救，以明间杂185

观其感变，以审常度186

观其志质，以知其名186

观其所由，以辨依似187

观其敬爱，以知通塞189

观其情机，以辨恕惑189

观其所短，以知所长191

观其聪明，以知所达192

第二节　识才要靠火眼金睛194

七缪篇 避免错误地鉴别人才第一节　识人的七种误区208

偏颇之缪210

爱恶之惑211

大小之误213

早晚之疑214

同体之嫌216

申压之诡217

“二尤”之失219

第二节　辨别人才的复杂性221

效难篇 推荐人才是更高的层次第一节　荐才先得会识才232

第二节　古代识人技巧大观239

文王的“六征”识才法240

孔子的辨才秘诀242

《吕氏春秋》的识人智慧243

李克的“五视”识人法244

刘向的“六正”与“六邪”鉴人法245

庄子的识人九法247

诸葛亮的知人七法250

曾国藩与《冰鉴》251

释争篇　品行是选才的第一要素第一节 “才”重要还是“德”重要254

第二节　先选“德”行后选“才”259

第三节　忠诚永远是第一位266