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序言1

上篇·立论篇1

第一章 东亚的崛起与对儒家伦理的反思1

东亚崛起与日本说“不”的轩然大波1

西方资本主义道德文化的沉沦7

“西方病需要东方药”的呼唤15

韦伯命题的启示与反思24

第二章 儒家伦理蕴藏的内在魅力40

人类的文明史与文明人的历史40

儒家文化传统源远流长51

儒学对于现代化是阻力还是助力之辨70

孙中山“宏且富”的“宝贝”观80

第三章 儒家伦理与现代企业管理86

企业管理之本在人，人之本在心86

儒家伦理的特质92

儒家伦理与现代企业精神的“对接”104

中篇·实证篇115

第四章 日本式儒教与日本式经营115

沉浮与变迁——日本经济转型时期的理念变革和儒学的命运116

日本式儒教——儒家文化与日本传统民族性的磨合122

“日本式经营”的蕴涵133

第五章 日本现代企业精神与儒家传统150

“和而不同”与“国益至上”150

“企业即人”管理思想的内涵、运作及其根源171

独具特色的企业文化塑造186

日本式经营的启示、评估与借鉴199

第六章 儒家思想与“四小龙”的经营管理206

儒家资本主义——新儒家伦理的提出206

儒家文化——“四小龙”共具的文化背景219

儒家文化熏陶的经营思想243

儒家文化在经营管理中的作用及其演变258

“东亚模式”对建立中国式管理的启示264

下篇·展望篇268

第七章 企业精神——现代企业文化的核心268

现代企业精神的内涵和功能268

以人为本的企业管理276

高扬职业道德建设的大旗283

第八章 中国企业精神形成和发展的轨迹289

近代实业家创新的企业精神289

企业精神与中国革命建设传统298

振兴中华的企业精神304

老字号“同仁堂”的启示314

第九章 关于企业精神的构塑与传统文化的开发323

开发传统文化的思路323

企业文化与中国文化传统332

第十章 21世纪中国儒学的历史命运344

21世纪大趋势与儒学的发展344

迎接21世纪的挑战与儒学的历史命运354

后记361

参考文献362