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第一部分　劳动合同法总论1

第一章　劳动合同基础理论3

一、劳动合同的概念及特征3

二、劳动合同的性质9

三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别12

四、劳动合同制度的历史演进22

第二章　劳动合同法的立法宗旨及法律渊源29

一、劳动合同法的立法宗旨29

二、劳动合同法的法律渊源32

第三章　劳动合同法适用范围研究39

一、我国与其他国家关于劳动合同法适用范围的比较39

二、事业单位聘用合同的法律适用问题43

三、民办非企业单位劳动关系的法律适用问题46

四、非全日制用工的法律适用问题49

五、特殊人员的法律适用问题51

六、承包制劳动关系的法律适用问题59

七、自然人用工的法律适用问题62

八、涉外劳动关系的法律适用问题64

第四章　用人单位规章制度研究71

一、我国关于用人单位规章制度的法律规定及存在的问题71

二、地方立法的探索74

三、其他国家和地区相关立法的借鉴75

四、用人单位规章制度的完善80

第五章　工会在劳动合同制度中的作用85

一、劳动合同制度中存在的问题对职工权益的影响85

二、工会在劳动合同制度中的法律地位87

三、立法及现实存在的问题分析89

四、其他国家和地区的经验与启示90

五、工会充分发挥作用之设想93

第二部分　劳动合同的订立97

第六章　劳动合同的形式99

一、我国关于劳动合同形式的规定及其变化99

二、事实劳动关系的困惑101

三、对事实劳动关系的认识102

四、其他国家和地区劳动合同形式的选择106

五、关于劳动合同形式的立法建议108

第七章　劳动合同的期限110

一、我国现行劳动合同期限之检讨110

二、其他国家和地区劳动合同期限之模式114

三、对我国劳动合同期限的认识与反思117

四、我国劳动合同期限制度的改革与完善118

第八章　劳动合同试用期制度研究121

一、我国现行试用期规定及实践中存在的问题121

二、地方立法关于试用期的规定125

三、其他国家可资借鉴的经验126

四、完善试用期制度的立法选择128

第九章　保密条款和竞业限制法律制度研究133

一、商业秘密和竞业限制的界定133

二、我国关于商业秘密和竞业限制的现行规定及问题135

分析135

三、关于竞业限制的争论139

四、国外关于竞业限制的法律规定140

五、竞业限制立法的价值取向及立法建议142

第十章　劳动合同的格式条款148

一、格式条款的概念和特征148

二、劳动合同格式条款之现状149

三、对格式条款的规范思路150

第十一章　对保证金条款的认识153

一、我国关于劳动合同保证金的规定及实践中存在的问题153

二、国外关于保证金的规定156

三、对保证金的认识158

第十二章　无效和可撤销劳动合同研究161

一、对我国无效劳动合同制度的解读与反思162

二、无效民事合同制度的发展路径165

三、国外立法对无效劳动合同的态度167

四、地方立法有关无效劳动合同的规定及发展168

五、无效劳动合同的立法取向169

六、对无效和可撤销劳动合同的认识以及制度设计171

第三部分　劳动合同的履行和变更185

一、我国劳动立法对劳动合同履行的规定187

第十三章　劳动合同的履行187

二、其他国家和地区关于劳动合同履行的经验考察191

三、劳动合同履行制度之完善194

第十四章　劳动合同中止制度研究199

一、劳动合同中止的现行规定199

二、地方立法关于劳动合同中止的规定200

三、其他国家和地区中止制度之比较研究202

四、劳动合同中止制度之建立205

一、对现行制度的分析209

第十五章　劳动合同变更制度研究209

二、地方立法的实践和发展211

三、用人单位主体变动时对劳动合同的影响213

四、分析及建议217

第四部分　劳动合同的解除与终止221

第十六章　用人单位过失性解除制度研究224

一、现行规定及存在的问题分析224

二、地方立法规定之总结227

三、其他国家和地区过失性辞退制度的模式及借鉴228

四、完善过失性解除劳动合同制度的立法建议231

第十七章　用人单位非过失性解除制度研究235

一、现行法律规定及存在的问题235

二、地方立法的实践237

三、国外非过失性解雇制度之比较238

四、完善我国非过失性解雇制度之设想245

第十八章　经济性裁员制度研究250

一、我国关于经济性裁员的现行法律制度概况250

二、对立法和现实中存在问题的评析252

三、国外经济性裁员制度之比较研究254

四、经济性裁员制度之重构259

第十九章　劳动者预告辞职制度研究264

一、关于劳动者预告辞职权的争论264

二、我国现行规定的困惑266

三、地方劳动合同立法对劳动者预告辞职的态度及规定267

四、其他国家和地区的立法例借鉴269

五、对劳动者预告辞职权的认识273

六、改革与完善279

第二十章　劳动者即时解除劳动合同研究282

一、现行法律规定及存在的问题282

二、地方立法的规定弥补了现行法律中的不足282

三、其他国家和地区有关规定的借鉴284

四、完善劳动者即时解除制度的立法建议287

第二十一章　劳动合同终止制度研究290

一、我国现行劳动合同终止制度概况290

二、我国现行终止制度之检讨292

三、各地关于劳动合同终止的规定294

四、其他国家和地区劳动合同终止制度简介296

五、对劳动合同终止的认识及改革建议300

第二十二章　经济补偿金制度研究309

一、我国经济补偿金制度的现状309

二、地方立法关于经济补偿金的模式选择314

三、各国经济补偿金制度的比较与评价319

四、我国今后经济补偿金制度之立法构想324

第五部分　劳动合同中的特殊问题331

一、我国劳务派遣的现行规定和人们的认识333

第二十三章　劳务派遣法律规制之探讨333

二、劳务派遣之现状335

三、其他国家和地区对劳务派遣的态度及立法简介336

四、对劳务派遣的认识辨析及规范之建议338

第二十四章　非全日制劳动合同研究343

一、非全日制劳动的发展及现状343

二、国际劳工组织和国外有关非全日制劳动的立法概况348

三、各地方有关非全日制劳动的立法和规定352

四、劳动合同法应规定的非全日制劳动的内容355

第六部分　违反劳动合同的法律责任365

第二十五章　违反劳动合同的法律责任367

一、劳动合同违约责任研究369

二、劳动合同违约金制度研究379

三、劳动合同违约损害赔偿责任研究388

四、劳动合同侵权赔偿责任研究392

五、劳动合同缔约过失责任研究399

参考文献402

后记407