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第1章 绪论1

1.1研究背景1

1.2研究内容8

1.3研究目的、意义和方法12

1.4研究框架14

第2章 理论回顾与评价17

2.1管理者报酬理论18

2.1.1管理者报酬的理论基础18

2.1.2管理者报酬的主要决定因素20

2.1.3管理者报酬的影响31

2.2锦标制度理论34

2.2.1锦标制度的理论基础35

2.2.2锦标制度基础模型37

2.2.3锦标制度理论的发展39

2.3锦标制度在管理者报酬中的应用检验43

2.4存在问题和进一步研究方向46

2.5小结49

第3章 基于管理者特征的拓展模型与报酬差异分析51

3.1拓展动因52

3.1.1基础模型个体同质性假设的局限52

3.1.2管理者特征研究的推动54

3.2拓展模型59

3.2.1基本假设59

3.2.2模型设计61

3.2.3最佳报酬差异的确定62

3.3拓展模型下的报酬差异分析64

3.3.1特征差异与报酬差异的关系64

3.3.2报酬差异与公司绩效的关系70

3.4报酬差异的实证分析71

3.4.1研究假设71

3.4.2数据和方法72

3.4.3结果和讨论77

3.5小结82

第4章 基于非生产性行为的再拓展模型与报酬差异分析84

4.1再拓展动因85

4.1.1非生产性行为与锦标制度的关联性85

4.1.2非生产性行为基础模型的局限性88

4.2再拓展模型89

4.2.1基本假设89

4.2.2模型设计91

4.2.3最佳报酬差异的确定92

4.3再拓展模型下的报酬差异分析94

4.3.1非生产性努力成本与报酬差异的关系94

4.3.2特征差异与报酬差异的关系95

4.3.3报酬差异与公司绩效的关系98

4.4两个拓展模型的对比分析99

4.5非生产性行为的实验检验101

4.5.1实验设计103

4.5.2实验目的105

4.5.3结果和讨论105

4.6非生产性行为的组织控制115

4.6.1非生产性行为的动态模型115

4.6.2非生产性行为的控制措施119

4.7小结122

第5章 合谋行为与报酬差异设计124

5.1合谋问题的提出与局限125

5.1.1合谋问题的提出125

5.1.2防止合谋理论的研究发展127

5.1.3防止合谋理论的局限与拓展129

5.2对称信息合谋与报酬差异设计130

5.2.1博弈顺序130

5.2.2基本框架132

5.2.3不存在对称信息合谋时的报酬差异设计134

5.2.4对称信息合谋下的报酬差异设计136

5.3非对称信息合谋与报酬差异设计140

5.3.1管理者类型与子契约制定141

5.3.2非对称信息合谋下的报酬差异设计145

5.4小结162

第6章 结论与展望164

6.1本书的主要研究结论及创新点164

6.2研究展望167

附录1 描述报酬差异与特征差异之间关系的Matlab程序169

附录2 实验指导语174

参考文献178

后记195