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第一章 导论1

第一节 公共部门人力资源管理的含义与内容1

第二节 公共部门人力资源管理的目标和依据4

第三节 公共部门人力资源管理的模式7

本章小结9

关键术语9

复习思考题9

背景材料10

第二章 公共人力资源管理的基础理论12

第一节 人口理论12

第二节 人力资源理论13

第三节 人力资本理论15

第四节 公共价值人假设理论18

本章小结27

关键术语27

复习思考题27

背景材料27

第三章 公共部门人力资源管理的制度安排29

第一节 公共部门人力资源管理的社会背景29

第二节 发达国家公共部门人力资源管理的体制33

第三节 我国公共部门人力资源管理的体制36

本章小结41

关键术语41

复习思考题41

背景材料42

第四章 公共部门人力资源管理的法律基础44

第一节 公共部门人力资源管理的法律关系44

第二节 公共部门公职人员的权利和义务50

第三节 公共部门的法律责任54

本章小结58

关键术语58

复习思考题58

背景材料58

第五章 公共部门人力资源管理的组织结构与功能61

第一节 公共部门人力资源管理的组织结构61

第二节 公共部门人力资源管理的功能70

第三节 我国公共部门人力资源管理组织结构与功能的变革72

本章小结77

关键术语77

复习思考题77

背景材料77

案例分析80

第六章 公共部门人力资源的战略规划82

第一节 公共部门人力资源的配置82

第二节 公共部门人力资源的规划87

第三节 公共部门人力资源的开发91

本章小结95

关键术语96

复习思考题96

案例分析96

第七章 公职人员职业生涯管理98

第一节 公职人员职业发展规划理论概述98

第二节 公职人员职业发展运动形式和发展通道101

第三节 我国公职人员职业规划现状及其发达国家的经验103

第四节 公职人员职业生涯设计的对策108

本章小结114

关键术语115

复习思考题115

背景材料115

第八章 公共部门的工作分析与职位评价117

第一节 公共部门工作分析与职位评价的内容和意义117

第二节 公共部门工作分析的程序和方法118

第三节 公共部门职位评价的方法125

第四节 公共部门的人员分类管理132

第五节 我国公共部门的人员分类管理制度137

本章小结145

关键术语146

复习思考题146

背景材料146

第九章 公共部门人力资源的甄选与录用148

第一节 公共部门人力资源甄选与录用的目的和原则148

第二节 公共部门人力资源甄选与录用的程序150

第三节 公共部门人力资源甄选与录用的方式152

第四节 我国公职人员的考试录用制度156

本章小结159

关键术语159

复习思考题159

案例分析160

第十章 公共部门人员的素质测评161

第一节 素质测评的理论161

第二节 素质测评的指标体系164

第三节 素质测评的实施166

第四节 素质测评方法168

本章小结183

关键术语183

复习思考题183

案例分析183

第十一章 公共部门人力资源的教育与培训186

第一节 公共部门人力资源的教育与培训的特征与内容186

第二节 公共部门人力资源的教育与培训的方法189

第三节 公共部门人力资源教育与培训的模型192

本章小结197

关键术语197

复习思考题197

案例分析197

第十二章 公共部门员工的绩效管理199

第一节 公共部门员工绩效管理的内容199

第二节 公共部门员工绩效管理的指标体系202

第三节 绩效考核方法210

第四节 公共部门员工绩效的沟通223

本章小结226

关键术语226

复习思考题226

问题与应用227

第十三章 公共部门人力资源薪酬管理228

第一节 关于薪酬的一般理论228

第二节 我国公共部门薪酬制度的演变230

第三节 发达国家公共部门的薪酬及其对我国的启示232

第四节 我国公职人员薪酬的决定机制236

第五节 公职人员收入公平与宏观调控239

本章小结242

关键术语243

复习思考题243

案例分析243

第十四章 公共部门人员关系的整合调控245

第一节 公共部门人员关系整合调控的目标245

第二节 公共部门人员关系整合调控的方式方法251

第三节 公共部门人员关系整合调控的组织文化建设254

本章小结257

关键术语258

复习思考题258

背景材料258

第十五章 公共部门人事制度改革260

第一节 政府职能转变与公共部门人事制度改革260

第二节 公共部门人力资源市场化配置264

第三节 公共事业单位人事制度改革268

本章小结271

关键术语271

复习思考题271

背景材料271

第十六章 民间公共组织的兴起与发展273

第一节 民间公共组织的内涵与特征273

第二节 全球性公民社会与民间公共组织的崛起275

第三节 我国民间公共组织的发展276

本章小结279

关键术语279

复习思考题279

背景材料280

第十七章 学习型公共部门的构建282

第一节 构建学习型公共部门的背景和意义283

第二节 创建学习型公共部门286

第三节 学习型公共部门的运行机制288

第四节 建设学习型公共部门的主要途径289

本章小结291

关键术语291

复习思考题291

案例分析291

背景材料293

第十八章 公共部门的人才储备与人才安全296

第一节 公共部门人才储备的必要性与可行性296

第二节 公共部门人才流动300

第三节 公共部门人才安全战略305

本章小结309

关键术语309

复习思考题309

案例分析310

第十九章 公共部门人力资本投资312

第一节 公共部门人力资本投资理念312

第二节 公共部门人力资本投资的投资—收益博弈理论316

第三节 构建以中央政府为主的互动投资和运作机制324

本章小结328

关键术语329

复习思考题329

背景材料329

第二十章 公共部门人力资本成本计量和价值计量331

第一节 公共部门人力资本成本构成和价值构成331

第二节 公共部门人力资本成本计量模式334

第三节 公共部门人力资本价值计量模式336

第四节 人力资本的动态计量方法340

本章小结342

关键术语342

复习思考题342

案例分析343

第二十一章 虚拟性人力资源开发与管理345

第一节 知识经济下虚拟性组织的产生345

第二节 虚拟性公共部门人力资源的内容350

第三节 虚拟性公共部门人力资源的功能353

第四节 虚拟性公关部门人力资源的决策与运行355

本章小结361

关键术语361

复习思考题361

背景材料361

参考文献364

后记368