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第一章 为人才搭舞台——人才招聘2

第一节 人才是企业的根本2

第二节 人才招聘工作的5个问题10

第三节 每一次招聘都是一次营销14

第四节 招聘前的热身运动17

第二章 选你需要的——做出正确的聘用决定22

第一节 新员工招聘的标准22

第二节 明确招聘需求和岗位职责38

第三节 勿轻信直觉54

第四节 人才测评方法59

第五节 举贤不避亲67

第三章 内部招聘——为员工晋升搭好梯子74

第一节 内部招聘的渠道和来源74

第二节 内部招聘的优势和劣势79

第三节 如何做好内部招聘工作86

第四章 外部招聘——为人才储备注入新的活力96

第一节 外部招聘概述96

第二节 让员工帮你选到需要的人108

第三节 高管猎头帮你忙117

第四节 校园招聘——让人才灵动起来122

第五节 社交网络——人才招聘新平台138

第五章 为有源头活水来——建好人才储备的蓄水池146

第一节 建立人才库的意义146

第二节 企业人才库储备的4个原则149

第三节 企业建立人才库的步骤151

第六章 栽下梧桐树，引来金凤凰——品牌吸引人才158

第一节 雇主品牌究竟是什么158

第二节 雇主品牌与人才吸引166

第三节 从招聘开始留住员工171

第四节 用培训投资员工的未来176

第五节 分享信息，倾听员工心声186

第六节 建立尊重员工的企业文化198

第七章 都是金钱惹的祸——薪酬的力量214

第一节 薪酬激励与人才吸引214

第二节 薪酬设计在招聘中存在的问题222

第三节 合理的薪酬吸引优秀人才231

第四节 福利激励与人才吸引241

第八章 锦上添花——招聘后的注意事项250

第一节 推荐人核实250

第二节 做好善后工作254

第三节 勿忘招聘评估255