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第1章 中国人事管理的传统与变革1

1.1 中国人事管理的发展脉络1

1.2 中国传统人事管理的积极面4

1.3 中国人事管理的变革方向6

第2章 人力资源管理三十年：路径与走向7

第3章 改革开放前中国人力资源管理的制度变迁11

3.1 新中国成立初期人力资源管理制度的高速发展11

3.2 “大跃进”时期人力资源管理制度遭受强大冲击14

3.3 “经济调整”期间我国人力资源管理制度第二次发展15

3.4 “文化大革命”时期我国人力资源管理制度的颠覆性破坏17

第4章 改革开放以来中国人力资源管理的制度变迁19

4.1 改革开放初期计划体制内的“放权让利”人力资源管理制度改革19

4.2 改革开放中期双轨制下的“两权分离”人力资源管理制度改革24

4.3 改革开放深化期市场经济下现代企业人力资源管理制度改革34

4.4 改革开放深化期市场经济下人力资源管理法制体系的建设与发展38

第5章 新中国干部选拔与人力资源招聘管理的发展与变迁53

5.1 第一阶段（1949—1978年）53

5.2 第二阶段（1978—1992年）55

5.3 第三阶段（1992—2002年）59

5.4 第四阶段（2002—2012年）62

第6章 新中国成立以来组织绩效管理演进的方向66

6.1 适应计划经济体制的组织绩效管理（1949—1974年）66

6.2 适应社会主义市场经济组织绩效管理的探索（1974—1999年）70

第7章 中国式组织绩效管理模式的创立与发展76

7.1 西方绩效管理理论与方法的引入和运用76

7.2 中魂西制式绩效管理模式的国际化发展80

第8章 中国企业员工培训开发体系的发展变迁86

8.1 以职业技术培训为主的员工培训开发体系86

8.2 作为人力资本投资的企业培训工作的开展86

8.3 基于战略的培训开发体系的建立88

8.4 中国企业培训体系的变迁特点89

第9章 中国企业薪酬管理体系的演变与发展91

9.1 1978—1984年不断调整的职务等级工资制91

9.2 “一脱两挂”与结构工资制93

9.3 企业薪酬管理概念的扩展和薪酬体系的构建93

9.4 中国企业薪酬管理制度的变迁趋势98

第10章 新中国企业人力资源管理制度的创新探索100

10.1 企业创新与人力资源管理创新100

10.2 我国企业人力资源管理创新的历史发展104

10.3 当前我国企业人力资源管理的创新121

10.4 我国企业人力资源管理创新的发展趋势133

第11章 中国公共人力资源管理政策的演进与变迁139

11.1 公共人力资源管理概念139

11.2 中国公共人力资源管理制度变迁过程140

11.3 中国公共人力资源管理制度变迁的基本分析141

第12章 人才强国战略的提出、发展及实践147

12.1 “尊重知识，尊重人才”阶段147

12.2 “人才资源是第一资源”阶段155

12.3 人才强国战略阶段（2002年至今）163

第13章 改革开放与年轻干部成长——改革开放初期的一些做法与经验177

13.1 真理标准大讨论，强调通过实践来选拔人才177

13.2 恢复高考制度，促进了年轻人才选拔机制的科学化177

13.3 中顾委等机构的设立，有利于年轻干部的选拔与任用178

13.4 干部“四化”要求，指明了年轻干部选拔任用标准178

第14章 从“竞争上岗”看人力资源管理创新180

14.1 什么是“竞争上岗”？180

14.2 “竞争上岗”的由来与发展181

14.3 “竞争上岗”的是是非非183

14.4 “竞争上岗”的管理创新意义184

第15章 改革开放以来中国企业家成长规律初探187

15.1 企业家成长与经济环境187

15.2 企业家成长与制度环境190

15.3 企业家成长与文化环境192

第16章 改革开放以来中国企业家成长的文化生态研究199

16.1 “文化生态”与企业家研究199

16.2 企业家成长的文化生态：若干比较202

16.3 调查与分析：宏观层面204

16.4 调查与分析：微观层面207

第17章 中国的企业经营者与企业绩效——高层管理团队特征与企业财务绩效之间关系的实证研究212

17.1 引言212

17.2 文献综述和基本假设213

17.3 样本、数据来源和变量选取214

17.4 实证研究216

17.5 结论和展望218

第18章 人力资源管理国际化——中国的探索与实践220

18.1 中国学者关于人力资源管理国际化的讨论220

18.2 管理国际化及在亚洲移植五阶段说229

18.3 中国企业人力资源管理国际化的进程（1978—2012年）231

18.4 中国企业人力资源管理国际化的趋势234

第19章 25年周期进化说——经济发展方式转变与人力资源管理创新之间的关系237

19.1 关于经济发展周期与管理创新的若干理论237

19.2 25年周期进化说238

19.3 经济发展方式转变与中国人力资源管理创新240

附录一 25年周期进化说：美国经济发展与人力资源管理创新关系的历史考察242

附录二 25年周期进化说：日本经济发展方式转变与人力资源管理创新265

主要参考文献286

后记294