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上篇 企业工资管理概论3

第一章 企业工资管理理论3

第一节 工资的定义及有关工资的几组概念3

第二节 工资的形成、性质与职能5

第三节 工资问题的重要性12

第四节 企业工资工作的任务和基本原则21

第二章 按劳分配原则在我国市场经济中的实现28

第一节 按劳分配的社会主义原则28

第二节 工资加利润分红的按劳分配形式33

第三节 市场工资率的按劳分配形式35

第四节 个人收入分配政策与工资分配政策42

第三章 宏观工资水平的决定49

第一节 工资水平及其重要性49

第二节 影响和制约工资水平的主要因素52

第三节 物价对实际工资水平的影响66

第四章 工资管理体制与政府宏观调控69

第一节 建立适应市场经济体制要求的工资管理体制69

第二节 弹性工资总额计划75

第三节 工资增长指导线80

第四节 促进建立工资集体谈判制度85

第五节 经营者年薪制91

第六节 最低工资保障97

第七节 建立现代企业工资制度107

第五章 企业工资总额决定机制与政府调控方式112

第一节 当前政府对企业工资总额的调控方式112

第二节 工资总额包干办法120

第三节 企业工资总额与经济效益挂钩123

第四节 工效挂钩主要形式的操作举例132

第五节 按照“两低于”原则自定工资总额的办法143

第六章 企业合理人工费的计算与人工成本控制148

第一节 企业人工费用的概念148

第二节 确定合理人工费用的因素151

第三节 决定合理用人费的计算方法156

第一节 工资等级制度的职能和特点166

第七章 工资等级制度166

第二节 工资等级制度的类型与改革发展趋势170

第三节 技术等级工资制179

第四节 岗位等级工资制188

第五节 职务等级工资制191

第六节 职能等级工资制199

第七节 岗位技能工资制208

第八节 企业工资制度中对产业、地区之间工资差别的处理211

第八章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价216

第一节 工作评价概述216

第二节 工作评价方法之一：排列法221

第三节 工作评价方法之二：分类法224

第四节 工作评价方法之三：因素比较法227

第五节 工作评价方法之四：计点法231

第六节 工作评价运用中的实际问题246

附录一：〔美〕《国民职位评价方案》对生产、维修、仓库、销售、服务人员评价的11个职位要素及分级定义（摘录）252

附录二：机械工业企业岗位评价要素、子因素定义及分级标准255

第九章 工资形式与工资支付规定264

第一节 工资形式的内容与制定要求264

第二节 工资支付形式与劳动报酬支付形式的选择266

第三节 计时工资制269

第四节 计件工资制272

第五节 奖金284

第六节 津贴和补贴301

第七节 加班加点和特殊情况下的工资支付303

第八节 分红制309

第九节 工资支付与经济补偿、赔偿规定311

第十章 工资计划与工资效益评价318

第一节 我国工资计划体系及实施318

第二节 工资总额计划320

第三节 工资计划执行情况的检查328

第四节 工资效益评价331

下篇 北京市企业工资管理实务337

第十一章 社会主义市场经济条件下企业工资的宏观调控体系337

第一节 加强企业工资宏观调控的必要性337

第二节 市场经济条件下企业工资宏观调控体系340

第三节 现阶段政府对企业工资总量宏观调控的具体做法344

第十二章 企业工资基金管理357

第一节 工资基金管理的内容和作用357

第二节 企业工资基金管理的主要做法360

第十三章 企业内部工资分配368

第一节 做好企业内部分配应遵循的原则369

第二节 进行企业内部分配需做好几项工作371

第三节 企业内部分配制度改革要处理好几个关系375

第四节 企业内部工资支付制度376

第十四章 最低工资保障制度380

第一节 建立并实施最低工资保障制度的必要性380

第二节 制定最低工资标准的原则382

第三节 最低工资规定的主要内容384

第十五章 企业人工成本的统计分析与管理387

第一节 企业人工成本的内涵387

第二节 加强企业人工成本管理的必要性391

第三节 企业人工成本的分析指标体系及人工成本+管理394

第十六章 社会主义市场经济条件下企业工资改革的目标模式397

第一节 通过集体协商确定企业工资水平400

第二节 实行企业经营者年薪制407

第三节 实行企业职工收入银行个人帐户412

后记416

主要参考书目418