不同主体层次中组织的知识转化及其绩效的影响 基于知识资本视角【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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前言1

第一章 绪论1

第一节 研究的背景1

第二节 问题的提出4

第三节 数据来源和研究方法6

一 文献研究6

二 实证研究7

三 案例研究7

四 统计分析8

五 数据和资料来源8

第四节 可能的创新之处10

第五节 技术路线和结构安排12

一 本书采用的技术路线12

二 本书的结构安排13

第二章 理论文献回顾与相关概念界定16

第一节 组织知识转化理论16

一 组织知识形态分类16

二 组织知识转化概念及其模型22

三 组织知识转化的主体层次性25

第二节 知识资本管理理论27

一 知识资本概念27

二 知识资本结构28

三 知识资本的主体层次性29

第三节 企业绩效理论35

一 企业绩效概念35

二 企业绩效的主体层次性37

第四节 研究评述44

第三章 组织的知识转化结构维度及其影响因素45

第一节 理论模型与研究假设48

一 各主体层次组织知识的转化48

二 组织知识转化的影响因素50

第二节 研究方法57

一 问卷和量表建构57

二 调查与数据收集58

三 分析程序及方法59

第三节 研究结果60

一 各个主体层次知识转化及其影响因素的结构维度检验60

二 信度和效度检验70

三 群体层面变量一致性检验72

四 各变量描述性及其相关性分析73

五 单因素方差分析74

六 理论模型检验75

第四节 分析与讨论77

一 各主体层次知识转化的结构维度构成77

二 组织知识转化的影响因素及其推动作用78

三 不同所有制企业在各主体层次知识转化过程的差异性80

四 各种不同因素对各主体层次知识转化影响的差异性81

第四章 不同主体层次中组织的知识转化及其对绩效的影响84

第一节 理论模型与研究假设85

一 个人层次知识转化对员工绩效的影响85

二 团队层次知识转化对团队绩效的影响87

三 组织层次知识转化对组织绩效的影响89

第二节 研究方法设计91

一 数据来源与收集91

二 研究变量与测量91

三 分析程序及方法95

第三节 研究结果95

一 变量的描述性统计和相关性分析95

二 个人层次知识转化对员工绩效的影响96

三 团队层次知识转化对团队绩效的影响98

四 组织层次知识转化对组织绩效的影响102

第四节 讨论与结论103

一 个人层次知识转化对员工绩效的影响103

二 团队层次知识转化对团队绩效的影响105

三 组织层次知识转化对组织绩效的影响107

四 团队和组织特征变量的调节影响109

第五章 不同主体层次中组织的知识转化知识资本的作用路径113

第一节 理论模型与研究假设114

一 各主体层次知识转化对知识资本的影响114

二 各主体层次知识资本之间的关系117

三 各主体层次知识资本对企业绩效的影响120

第二节 研究方法设计124

一 问卷和量表建构124

二 调查和数据收集126

三 研究变量与测量127

四 分析程序及方法129

第三节 研究结果129

一 信度和效度检验129

二 各变量描述性及其相关性分析138

三 理论模型的结果分析139

四 不同行业差异的比较分析151

第四节 讨论与结论155

一 各主体层次知识转化对知识资本的影响155

二 各主体层次知识资本对企业绩效的影响155

三 人力资本、团队资本和组织资本的关系159

四 组织知识转化、知识资本和企业绩效之间的影响效应160

五 不同行业之间的差异性影响162

第六章 动态环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系164

第一节 理论模型与研究假设166

一 动态环境对组织知识转化与知识资本关系的调节影响166

二 动态环境对人力资本、团队资本和组织资本关系的调节影响167

三 动态环境对知识资本与企业绩效关系的调节影响170

四 技术环境、市场环境和竞争环境的调节影响172

第二节 研究设计177

一 数据来源与收集177

二 研究变量与测量178

三 分析程序及方法179

第三节 研究结果180

一 市场环境动态性的调节作用180

二 技术环境的调节作用187

三 竞争环境的调节作用195

第四节 讨论与结论201

一 动态市场环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系201

二 动态技术环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系204

三 动态竞争环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系206

四 动态环境下人力资本、团队资本和组织资本的关系208

第七章 组织知识转化过程中的资本化模式及其实现途径210

第一节 理论解释与研究命题211

一 个人层次知识的资本化模式211

二 团队层次知识的资本化模式214

三 组织层次知识的资本化模式218

第二节 研究方法223

一 案例研究方法223

二 分析单元225

三 案例选择226

四 数据收集227

五 数据分析228

六 案例信效度230

第三节 讨论与结论231

第四节 我国企业的组织知识资本化实现途径244

一 个人知识向人力资本转化的实现途径245

二 团队知识向团队资本转化的实现途径247

三 组织知识向组织资本转化的实现途径254

第八章 研究结论及展望264

第一节 研究结论264

第二节 研究的局限性269

第三节 进一步研究的方向271

附录1我国企业的知识管理现状调查问卷（一）274

附录2我国企业的知识管理现状调查问卷（二）281

附录3我国企业的组织知识资本化模式访谈提纲287

参考文献289

后记308