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目录1

第一章 人力资源管理基础1

第一节 人力资源管理综述1

一、人力资源管理的基本概念1

二、人力资源管理的核心内容3

三、人力资源管理的最高境界5

第二节 人力资源部部门文件及常用记录案例8

一、人力资源部部门职责及日常工作8

二、人事管理制度13

三、人力资源管理程序文件25

四、人力资源部经理岗位说明27

五、招聘主管岗位说明32

六、薪酬专员岗位说明33

七、人力资源部年度工作计划36

八、人力资源部月度工作计划总结39

九、员工奖惩制度41

十、员工资料卡44

十一、人事变动单46

十二、申诉表47

十三、处分活动表48

十四、事故报告单49

十五、出勤记录表50

十六、缺勤报告表51

十七、缺勤累计表52

十八、退休申请书53

十九、离职申请表54

二十、离职人员访谈表55

二十一、离职手续清单56

二十二、离职证明书57

一、人力资源的规划58

第二章 招聘58

第一节 招聘要点58

二、确定企业的用人要求60

三、招聘的实施61

四、人员的测试65

第二节 招聘实施案例71

一、员工招聘管理制度71

二、人员需求申请表74

三、职务分析调查表75

四、工作说明书77

五、应聘资料表78

六、人才引进审批表80

七、国家人事部公务员面试命题83

八、新员工到职通知单89

九、某企业的用人担保书90

十、员工转正审批表91

第一节 培训要点92

一、确定培训项目92

第三章 培训92

二、培训的形式与内容94

三、员工培训效果的评估97

四、关注员工的职业生涯规划98

第二节 培训实施案例101

一、新人入职教育培训章程101

二、培训制度104

三、培训通知121

四、培训合同122

第一节 人事评价要点124

一、人事评价的类型及原则124

第四章 人事评价124

二、评价内容和评价标准125

三、人事评价的方法130

第二节 人事评价实施案例133

一、人事评价体系133

二、人事考核规程140

三、关于业绩评价评定的通知145

四、管理绩效评核办法147

五、人事评价表152

六、管理人员考核表156

七、员工考核表157

八、员工试用期满考核表158

第五章　薪酬规划160

第一节　薪酬规划要点160

一、薪酬规划简述160

二、薪酬规划方法163

第二节　薪酬规化实施案例168

一、薪资管理制度168

二、薪资管理规定174

参考文献177

作者简介178