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第一章 时代呼唤“和谐”管理1

第一节 高技术的发展引发社会变革1

第二节 社会变革对组织管理产生深远的影响4

第三节 组织变革所面临的困境10

第四节 由组织变革困境所引发的思考16

小结18

第二章 和谐——企业竞争优势的来源20

第一节 企业资源基础论21

第二节 资源与企业竞争优势来源的关系分析27

第三节 和谐与企业竞争优势32

小结38

第三章 和谐理论研究的发展(Ⅰ)——和谐理论建构的基础40

第一节 东西方有关和谐管理思想的研究回顾40

第二节 当代和谐理论研究建构基础42

小结57

第四章 和谐理论研究的发展(Ⅱ)——和谐理论思想的形成58

第一节 和谐的概念及其作用58

第二节 和谐与其他概念的比较66

第三节 和谐的基础及改进71

第四节 和谐的激励与维持74

第五节 和谐机制75

第六节 机制优化思想80

小结81

第五章 和谐理论框架83

第一节 状态与和谐度83

第二节 现状和谐分析86

第三节 理想和谐态分析88

第四节 系统演化过程优化90

第五节 和谐性预警系统93

第六节 和谐理论评述99

小结101

第六章 相关理论研究103

第一节 组织系统理论研究综述103

第二节 组织配置研究综述110

第三节 组织原型研究综述115

第四节 对和谐理论研究的启示120

小结122

第七章 和谐管理理论的系统构思123

第一节 从管理科学演进史看发展和谐管理理论的必要性123

第二节 对管理研究的系统分析及和谐管理界定126

第三节 和则与谐则及和谐主题128

第四节 和谐管理的系统分析框架130

第五节 和谐管理理论的应用133

小结135

第八章 组织和谐管理理论重建的基石136

第一节 组织系统的识别137

第二节 和谐管理理论的一些基本概念145

小结149

第一节 和谐管理理论基础操作模型建构的前提151

第九章 和谐管理理论的实现与设计151

第二节 和谐管理理论基础操作模型建构的基本思想154

第三节 和谐管理理论所识别的组织运行模式160

第四节 和谐管理理论基础操作模型163

小结168

第十章 组织导航系统170

第一节 个体意识为个体行为导航171

第二节 探寻组织行为的导航标174

第三节 组织导航系统181

小结190

第十一章 组织支持系统191

第一节 组织支持系统的界定192

第二节 组织支持系统的要素构成196

小结206

第十二章 组织实现系统207

第一节 个体行为特征208

第二节 组织实现系统的基础211

第三节 组织实现系统的要素构成215

小结221

第一节 和谐管理理论的用途223

第十三章 和谐管理理论的用途和作用223

第二节 和谐管理理论的作用231

第三节 和谐管理理论对其他不同组织研究领域的影响236

小结236

第十四章 案例分析238

第一节 公司发展简介239

第二节 企业组织系统状态识别与描述240

第三节 企业组织系统和谐状态分析247

参考文献254

后记263