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第一章　海归——中国新阶层群体分析1

一、中国留学人员突破百万1

1．出国留学人数突破百万2

2．90％以上留学人员是自费留学2

3．留学目的地分布在108个国家3

4．留学热门专业在发生渐变4

二、中国海归群体现状5

1．海归人数迭创新高6

2．回归比率有所下滑6

3．回归年龄趋于年轻化8

4．海归择业的职业倾向8

5．落地点集中在一线大城市10

6．海鸥现象日益突出11

三、中国海归人才的层次11

1．国家对高层次人才需求强劲12

2．国家认定的高精尖海归人才14

3．留学人才梯次分类15

四、中国海归群体的社会定位16

1．社会新阶层的成员构成分析16

2．海归是社会新阶层中重要力量17

五、中国海归群体的当代贡献19

1．教科文卫领域的创新主力20

2．推动中国创业大潮的新生力量21

3．中国企业走出去的重要推手22

4．跨国公司本土化的主力军23

5．参政议政作用日益增强24

6．参与民间外交提升中国软实力25

7．发挥社团和公益的积极作用26

六、海归发展中的困难与障碍27

1．海带（待）现象不断发生27

2．创业融资依然困难28

3．子女就学的忧虑28

4．双重国籍的困扰29

结语29

第二章　海归推动教科文卫创新发展31

一、参与制定发展战略，领军体制改革创新32

1．统筹国家级科教卫生发展战略32

2．领军科研院所体制改革创新34

3．创新中国大学与服务36

二、推动新兴学科建设，缩短国内外差距38

1．早期海归创建新学39

2．当代海归创建新兴学科40

3．缩短与发达国家的差距42

三、搭建新型科研平台，促进国际交流合作44

1．小科学与大科学45

2．国际交流合作的催化剂47

四、依托科研创业，探索产业化运作50

1．产学研一体化探索中的佼佼者50

2．从制造产品到制定技术标准52

结语55

第三章　海归推动中国经济与国际接轨57

一、海归创业在中国58

1．高科技创业的领军人58

2．带来新技术新经济新活力59

3．中国第三产业的领跑者60

二、海归风险投资在中国62

1．带回新的创业机制63

2．催生中小企业成长64

3．重视团队文化66

三、海归企业上市华尔街67

1．中国企业走向国际的试金石68

2．给传统产业注入创新活力70

四、海归投资银行在中国72

1．中国大型企业海外上市的主推手73

2．海归参与全球最大的IPO74

3．海外投资并购的先行者75

五、海归职业经理人在中国77

1．海归把跨国公司带到中国79

2．促进国家和社会之间合作关系80

3．培养大批本土国际化人才81

结语84

第四章　海归潮催生海归学86

一、中国留学史研究86

1．考证留学86

2．中国留学史研究的渐次推进88

二、当代中国海归研究91

1．留学人员研究91

2．海归时代研究92

3．海归研究学术会议升温94

三、国际上对人才流动的研究96

1．人才流失论96

2．人才回归论97

3．人才循环论98

4．国际上有关中国海归的研究99

5．国内当代海归实证调查研究101

四、本书的研究方法103

结语105

第五章　从全球视角看海归人才争夺107

一、全球化时代的各国人才战略108

1．印度、韩国、新加坡以及中国台湾等国家和地区的经验借鉴110

2．马来西亚、阿根廷、泰国等国人才策略123

3．美、欧盟、日、加等发达国家人才战略124

二、全球化时代的中国人才流动与战略演变131

1．海归与中国人才战略131

2．归与不归的启示135

三、国际人才大流动时代的到来136

四、从美国加州伯克利大学看全球人才流动138

结语140

第六章　海鸥模式：21世纪海归的新方式142

一、海鸥为国服务与“才”的回归143

1．重新认识海鸥人才144

2．海鸥政策逐步调整完善145

3．海鸥为国服务的方式147

4．由“丘田之争”看海鸥为国服务151

二、海鸥的贡献153

三、中国海鸥的类别156

1．高精尖人才157

2．优秀人才158

3．特殊人才159

四、海外学人藏龙卧虎，海鸥政策亟待推广160

五、海归统计数据中对海鸥的遗漏162

1．出国人数统计164

2．回归人数统计165

结语167

第七章　当代中国海归发展状况调查169

一、当代出国留学人员构成和动机的变迁169

1．新世纪出国留学成大潮169

2．出国留学动机调查170

二、留学经历是一笔财富173

1．选择留学依然无悔173

2．留学收获不再仅仅是外语173

3．海归留学和回国就业专业分布175

三、海归普遍看好国内的发展机会177

1．回国理由调查综述177

2．中国机会吸引留学生回国180

四、海归回国工作发展的选择与去向182

1．海归最集中的领域还是外企和科教领域182

2．海归创业热情高涨184

五、海归求职满意度和方式比较185

1．海归求职满意度调查185

2．海归求职喜欢什么样的方式186

结语189

第八章　海归回国创业成功的要素分析190

一、当代海归回国创业的大背景190

二、当代中国海归回国创业研究192

1．当代海归回国创业的十大贡献与优势193

2．国际上关于中国海归创业的研究195

三、有关最新的中国海归回国创业调查197

1．海归对回国创业的评价197

2．回国创业有哪些优势198

3．回国创业需要什么样的条件198

4．回国创业应该具备何种素质199

5．海归海外工作的经验分布199

6．国内创业环境有哪些不足200

四、当代海归回国成功创业的因素研究201

1．因素一：较扎实的海外学历有助于海归创业成功203

2．因素二：海归在高科技领域创业更容易成功205

3．因素三：海外工作经验有助于海归回国创业成功207

4．因素四：组建团队有助于海归创业成功209

5．因素五：风险投资有助于海归创业211

6．因素六：参与社会网络或社团有益于海归创业213

7．因素七：海归回国创业的最佳年龄214

8．其他因素：创业成功人士的其他特点214

结语215

第九章　海归从政217

一、海归从政历史回顾217

1．民国时期海归从政概况217

2．新中国海归从政概况218

二、海归从政现状及分析219

1．新时期海归从政概况219

2．海归参与政府高层职务221

3．政府官员其他留学渠道223

4．中央高层重视海归专家讲座224

三、海归从政的新机遇228

1．从跨国公司经理到科技部部长229

2．无党派人士也能担任部长229

四、有关海归从政的调查研究和困难231

1．关于海归参与党政工作的调研232

2．海归参与党政工作最大困难是体制性屏障236

五、建议在政协中增加留学人员界别238

结语241

第十章　海归回国发展的主要障碍及消除对策242

一、海待现象解析242

1．海待出现的内因及解决策略243

2．海待出现的外因及解决策略249

3．海归成功求职需要具备的素质253

二、海归子女就学问题255

1．关于海归子女就学问题的调查255

2．海归子女教育困难具体分析257

3．关于海归子女教育问题的解决方案258

三、海归创业成功率问题261

1．海归创业生存现状261

2．海归创业存在的问题262

3．海归创业资金难的解决方案264

四、双重国籍、签证和绿卡问题266

1．双重国籍问题及对策建议266

2．回国签证问题及对策建议270

3．绿卡问题及对策建议274

结语276

结束语：中国海归发展新趋势278

参考文献285

附录：致谢留学人员303

后记310