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序1

第一编 古代篇3

第一篇 管仲“论才量能谋德”的选贤任能思想3

第二篇 孔子的“扬长避短”、“观其所由”、“有教无类”的人才思想17

第三篇 墨子“尚贤举能”、“量能予官”及“赏贤罚暴”的思想31

第四篇 孟子“贤者在位、能者在职”的用人策略44

第五篇 荀子尊重贤能、招揽和任使人才的思想55

第六篇 汉高祖刘邦“不拘常规”、“不拘小节”的用人策略67

第七篇 汉武帝勇于开拓的用人政策77

第八篇 汉光武帝屈节待贤暨善处功臣的设想89

第九篇 王符的人才标准及其管理人才的思想101

第十篇 曹操“唯才是举”、“不拘一途”的用人策略113

第十一篇 诸葛亮“进贤去佞”的用人方略124

第十二篇 刘劭的人才思想及其建树144

第十三篇 唐太宗考绩升迁的用人治吏之道156

第十四篇 陆贽“考课贵精”、“惠威兼行”的理才思想176

第十五篇 王安石改革教育和科举制度的思想187

第十六篇 司马光的德才观及其用人策略202

第十七篇 金世宗的“察绩授职”、兼容各族的人才思想214

第十八篇 陈亮“尽收天下才”的设想225

第十九篇 朱元璋“因才而授职”的用人实践234

第二十篇 丘浚革故鼎新、改革人才制度的思想250

第二十一篇 高拱注重实际“打破资格”、“而皆于用”的用人方略263

第二十二篇 张居正“爱养人才”思想和“分职而责成”的任使策略282

第二十三篇 李自成的人才政策与大顺政权的成败295

第二十四篇 黄宗羲对传统人才学说的创新与发展308

第二十五篇 唐甄“盖才可伪，功不可伪”的人才思想322

第二十六篇 清圣祖康熙注重科技、“满汉一体”的用人方略333

第二编 近代篇351

第二十七篇 龚自珍改革科举、废除资格用人的构想351

第二十八篇 魏源“仿效西夷”培养和选拔人才的思想367

第二十九篇 曾国藩培养、选拔与管理新式人才的思想382

第三十篇 康有为改革人才制度的战略构想396

第三十一篇 孙中山“任官赖贤”与“官为民仆”的思想415

第三编 现代篇433

第三十二篇 毛泽东“德才兼备”的人才战略433

第三十三篇 邓小平“任人唯贤”、“不拘一格”的用人思想460

第三十四篇 江泽民推动人才可持续发展的战略思想485

后记509