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第一章 绪论1

第一节 研究背景1

第二节 研究的原因、目的和意义4

第三节 研究的技术路线与方法8

第四节 拟解决的关键问题及创新点16

第五节 结构安排18

第二章 相关文献回顾与述评20

第一节 反生产行为概念20

第二节 反生产行为的结构22

第三节 反生产行为的理论模型27

第四节 反生产行为形成过程中的影响因素37

第五节 反生产行为形成的理论假设模型60

第六节 小结61

第三章 基于层面理论的员工反生产行为结构研究68

第一节 问题的提出68

第二节 研究假设及模型73

第三节 研究方法74

第四节 研究结果77

第五节 讨论85

第四章 组织公正对反生产行为的影响及其中介机制研究89

第一节 问题的提出89

第一节 研究模型及假设93

第三节 研究方法94

第四节 研究结果95

第五节 讨论102

第五章 公正敏感性与员工反生产行为关系研究105

第一节 问题的提出105

第二节 研究模型及假设119

第三节 研究方法120

第四节 研究结果122

第五节 讨论139

第六章 工作价值观结构及其对员工反生产行为的影响149

第一节 问题的提出149

第二节 研究假设155

第三节 研究方法156

第四节 研究结果159

第五节 讨论171

第七章 研究结论与展望178

第一节 研究结论178

第二节 对组织管理实践的启示和参考价值179

第三节 研究的局限184

第四节 未来研究展望186

参考文献191

附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录215

附录2 反生产行为问卷项目（92题）216

附录3 简化版反生产行为问卷项目（43题）219

附录4 工作价值观调查问卷222

后记225