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第一编　理解1

重视企业职工行为规律的研究 王广礼1

青工逆反心理及对策 李树新8

青年心理与青年工作 刘增江13

偏远输油站青工需要层次及满足其优势需要的意义　王永生18

中年职工的继续社会化问题 魏文华24

掌握老年职工的进取心理做好思想政治工作 刘新生30

两代人审美差异产生根源之探讨 崔娥40

女子成才的因素 李丽佳46

消除沟通障碍做好青工思想工作 胡立辉52

非正式群体的成因作用和影响 韩景岚57

企业职工中亲属群体的形成发展与教育 丁辉64

印象的作用 薛振奎70

第二编　灌输75

提高宣传效价的探讨 王永生75

马克思主义政治经济学是思想政治工作科学的理论基础 赵清83

开展正面教育必须在深入人脑打动人心上下功夫 胡立辉89

适应职工心理指向做好宣传工作 张诚基97

掌握职工心理定势搞好改革的宣传教育 刘荣柏100

思想政治工作中逻辑知识的运用 杨若群104

身教不能代替言教 王瑞112

人的觉悟主要来自信念 邓迪群116

第三编　规范122

企业伦理与职业道德 孟军122

论石油职工的职业道德 姜炳元129

管道企业精神 李耘140

建立企业哲学的一次实践 秦怀明145

领导者的道德品格与非权力性影响力 孙福祥150

“严”之有理 卫忠华155

出国劳务中的劳动纪律问题 王广礼159

第四编　激励163

论激励的效价 丁辉163

大倒班企业活力论 王广礼170

新乡输油公司对“大倒班完善措施”的落实情况 乔忠义185

职工队伍的安定因素 赵从贵191

职工流动心理及对策 郝志辉198

司机良好注意的作用及培养 柏树202

第五编　疏导210

演讲与理想教育 王广礼210

形象化教育初探 李耘218

形象化教育追踪 李耘222

预防职工的“心理投射” 张世壮228

运用心理学知识改革政治课 王瑞232

思想政治工作中心理因素的作用 赵成田237

谈心是沟通思想增进理解的重要手段 李锡成242

对《谈心是沟通思想增进理解的重要手段》的再论证 李锡成 刘久光247

新时期青工思想政治教育方式探讨 宋桃印251

利用兴趣对青年进行思想教育 周鹏254

谈基层领导的宽容精神 云发山262

对职工队伍中侵犯行为的控制 刘如明269

职工个体的挫折及对待方法 王永生276

对失足青工情绪和情感的探讨 王广礼283

司机肇事心理及预防 柏树295

同层次基本群体的思想分类法 王树林301

发挥“妻管严”的作用 欧阳海贤307

角色变换在思想政治工作中的功能 姜炳元313

第六编　领导313

研究领导行为改善领导方法 王广礼320

地处开放型社区输油站强化职工正面意识的思考　王政元326

运用定量与定性相结合的方法考核干部 吴宗福333

运用微机管理技术对党风定量分析 毕建东346

用定量、多维方式评价党员形象 孟军354

新时期企业工会人才观 卢红洁366

政工干部的品格及其培养 蔺国云373

企业领导者的思维方式 赵希正377

民主参与管理一得 李太忠381

政工研究中的几个关系 张福录389

用《决议》精神认识思想政治工作和政工研究 张江一390

探讨改革条件下思想政治工作的新格局 徐世仁396

思想政治工作与教育科学 赵清415

关于行为科学理论的借鉴问题 王广礼420

政工干部的个性塑造 卫彦龙428

第七编　研究884

理解·运用·支持 张福录884